Folketinget har nu vedtaget det lovforslag, der har til formål at implementere det reviderede udstationeringsdirektiv i Danmark.
Forslag til ændring af udstationeringsloven vedtaget
læs mere
Brexit – guide til arbejdsgivere om britiske medarbejdere i 2021
Overgangsperioden udløber ved årsskiftet, og Brexit er for alvor en realitet. Hvad betyder det for briters mulighed for at bo og arbejde i EU? Og hvad med europæiske arbejdsgiveres muligheder for at rekruttere briter? Vi har bidraget til Ius Laboris’ Brexit Guide for International Employers om disse spørgsmål.
Coronavirus – trepartsaftaler – genindførsel af generel lønkompensation
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået to aftaler om at genindføre forårets generelle lønkompensationsordning for hele Danmark under de nuværende restriktioner.
Datatilsynet offentliggør revideret ”Vejledning om databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforhold”
På baggrund af de erfaringer, Datatilsynet har gjort sig, siden ”Vejledning om databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforhold” først blev offentliggjort i november 2018, er vejledningen nu blevet opdateret.
Coronavirus – lov om forlængelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning til udgangen af 2021
Folketinget har nu vedtaget en lov, der udmønter dele af trepartsaftalen om forlængelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning til udgangen af 2021.
Når toget er kørt
En række tjenestemænd blev af Tjenestemandsretten idømt bøder for at have deltaget i et fagligt møde i arbejdstiden.
For løntung – og for gammel?
Ophævelsen af en uddannelsesaftale med en elev, som på grund af erhvervserfaring var berettiget til et tillæg, var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.
Skal et ”internt” sikkerhedsbrud anmeldes til Datatilsynet?
Datatilsynet har udtalt kritik af en kommune, bl.a. fordi kommunen ikke anmeldte et ”internt” sikkerhedsbrud til tilsynet eller underrettede den berørte medarbejder.
Hvor langt rækker skånehensynet?
Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en langtidssyg medarbejder, der led af PTSD som følge af en traumatisk hændelse 10 år tidligere.
Initiativer til forebyggelse og håndtering af sager om seksuel chikane
Regeringen har netop præsenteret 14 nye initiativer, der skal sikre forebyggelse af seksuel chikane og rigtig håndtering i disse sager.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
Duty to register working hours – bill sent out for consultation
A draft bill has been sent out for consultation that requires registration of working hours for each employee and allows deviation from the 48-hour rule for certain groups of employees.
Bill on new initiatives in the area of industrial injuries
The Ministry of Employment has tabled a bill that will, among other things, make it easier for employees to obtain compensation when they have been exposed to violence in the workplace.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.
AI and the future world of work
The opportunities associated with AI are immense, but right now it is necessary to address a number of concerns about the use and potential of AI in the workplace.
Recent judgment by the Supreme Court: retention bonus was not remuneration
In a recent judgment, the Supreme Court held that a retention bonus was not remuneration within the meaning of the Insolvency Act. The judgment is likely to have an impact on the question of whether retention bonuses are covered by section 17a of the Salaried Employees Act.
New guidelines on data protection in employment relationships
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.
Ius Laboris firms receive recognition from Chambers Europe and the Legal 500 EMEA
We are proud to be part of Ius Laboris, Global HR Lawyers, and are pleased with the recognition that a large number of member firms and lawyers have received again this year.