Folketinget har nu vedtaget det lovforslag, der har til formål at implementere det reviderede udstationeringsdirektiv i Danmark.
Brexit – guide til arbejdsgivere om britiske medarbejdere i 2021
Overgangsperioden udløber ved årsskiftet, og Brexit er for alvor en realitet. Hvad betyder det for briters mulighed for at bo og arbejde i EU? Og hvad med europæiske arbejdsgiveres muligheder for at rekruttere briter? Vi har bidraget til Ius Laboris’ Brexit Guide for International Employers om disse spørgsmål.
Coronavirus – trepartsaftaler – genindførsel af generel lønkompensation
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået to aftaler om at genindføre forårets generelle lønkompensationsordning for hele Danmark under de nuværende restriktioner.
Datatilsynet offentliggør revideret ”Vejledning om databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforhold”
På baggrund af de erfaringer, Datatilsynet har gjort sig, siden ”Vejledning om databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforhold” først blev offentliggjort i november 2018, er vejledningen nu blevet opdateret.
Coronavirus – lov om forlængelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning til udgangen af 2021
Folketinget har nu vedtaget en lov, der udmønter dele af trepartsaftalen om forlængelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning til udgangen af 2021.
Når toget er kørt
En række tjenestemænd blev af Tjenestemandsretten idømt bøder for at have deltaget i et fagligt møde i arbejdstiden.
For løntung – og for gammel?
Ophævelsen af en uddannelsesaftale med en elev, som på grund af erhvervserfaring var berettiget til et tillæg, var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.
Skal et ”internt” sikkerhedsbrud anmeldes til Datatilsynet?
Datatilsynet har udtalt kritik af en kommune, bl.a. fordi kommunen ikke anmeldte et ”internt” sikkerhedsbrud til tilsynet eller underrettede den berørte medarbejder.
Hvor langt rækker skånehensynet?
Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en langtidssyg medarbejder, der led af PTSD som følge af en traumatisk hændelse 10 år tidligere.
Initiativer til forebyggelse og håndtering af sager om seksuel chikane
Regeringen har netop præsenteret 14 nye initiativer, der skal sikre forebyggelse af seksuel chikane og rigtig håndtering i disse sager.
Summary dismissal for breach of the duty of confidentiality
A social and healthcare worker’s disclosure of confidential information to the daughter of a citizen did not justify summary dismissal.
Dragged down by the desk
The employer was not liable for an industrial accident where a defective desk collapsed and dragged an employee down with it.
New publication from Ius Laboris
The publication provides insight into some of the most interesting international trends seen in relation to employment law and the workforce of the future and, thus, harnesses the great knowledge and expertise of Ius Laboris lawyers in 56 member countries.
The Government’s legislative programme for 2024/2025
The first Tuesday of October marked the start of the new parliamentary year and, in the usual way, the Government introduced its legislative programme for the parliamentary year 2024/2025.
Double discrimination against part-time workers
The ECJ recently found that a provision in a German collective agreement on overtime pay potentially violated the prohibition of discrimination against part-time employees as well as the prohibition of discrimination on grounds of gender.
Criticism was too harsh
The summary dismissal of an employee who had sharply criticised her employer and several identifiable colleagues in a closed staff group on Facebook was justified.
Long-term prospects
A municipality was justified in dismissing an employee due to the long-term prospects of her returning to work after sickness absence.
Did the employer show care or inaction?
A security company had not forfeited the right to summarily dismiss an employee, even though the company did not summarily dismiss the employee until more than 3 weeks after the company became aware that the employee had set up and operated a competing business.
Reference register – no objections
According to the assessment of the Data Protection Agency, there were no grounds for the Agency to initiate a case against a municipality based on the establishment of a reference register.
Adjustments to the Gender Equality Act to ease administration in the public sector – bill sent out for consultation
A draft bill that proposes to abolish gender equality statements and to simplify rules on the gender composition on boards of directors has been sent out for consultation. The new rules are expected to enter into force on 1 January 2025.