Ligebehandlingsnævnet fandt, at det ikke var i strid med ligelønsloven at afskedige en butikschef, uanset at hun umiddelbart forinden havde fremsat krav om lige løn.

Lovforslaget om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane på arbejdspladsen er nu blevet genfremsat af den nye regering med den tilføjelse, at fristen for afviklingen af Arbejdstilsynets smileyordning udskydes til 1. juli 2024, hvor den nye faktabaserede visningsordning forventes at være færdigudviklet og implementere.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en projektansat ikke fik fornyet sin tidsbegrænsede ansættelse på grund af sit handicap.

Østre Landsret har i lighed med Vestre Landsret fastslået, at det er en forudsætning, for at en medarbejder kan betragte sig som opsagt grundet en væsentlig vilkårsændring, at medarbejderen ikke fortsætter i stillingen uden at reagere på ændringen.