Det var usagligt at opsige en medarbejder, der var fraværende på grund af datterens selvmordsforsøg – også selvom stillingen samtidig blev nedlagt.
Den kamuflerede opsigelse
læs mere
En aftale er en aftale – skulle man tro …
Højesteret har fundet, at en medarbejder ikke var afskåret fra at rejse krav vedrørende mulig forskelsbehandling grundet alder i forbindelse med en afskedigelse, uanset at hendes faglige organisation og arbejdsgiver – en kommune – forud herfor havde indgået et forlig herom. Kommunen blev dog frifundet, da Højesteret fandt, at medarbejderen ikke havde været udsat for forskelsbehandling grundet alder.
Højt at flyve, …
En stilladsvirksomhed kunne ikke idømmes en bøde for en stilladsmontørs manglende brug af sikkerhedsudstyr, da han arbejdede i cirka 5 meters højde.
Ingen tillidsrepræsentant uden overenskomst
En tillidsrepræsentants funktion ophørte på tidspunktet for en virksomhedsoverdragelse, fordi erhververen havde frasagt sig overenskomsten.
Sygefraværet, der var for langt, men alligevel ikke langt nok
Det var ikke i strid med hverken forskelsbehandlingsloven eller funktionærloven at varsle en deltidssygemeldt medarbejder ned i arbejdstid.
Grå hår trumfer ikke
Det var ikke usagligt at afskedige to medarbejdere med henholdsvis 16 og 18 års anciennitet som led i et større antal afskedigelser på grund af ordrenedgang.
Kunstig intelligens og fremtidens arbejdsliv
Der er enorme muligheder forbundet med kunstig intelligens, men lige nu er det nødvendigt at gøre sig en række overvejelser om brugen af og potentialet for kunstig intelligens på arbejdspladsen.
Vægring eller loyal medvirken
Arbejdsretten har med udvidet formandskab fundet, at det ikke var udtryk for vægring ved faglig behandling at tage bekræftende til genmæle i en faglig voldgiftssag.
Ny AT-vejledning om høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker
Arbejdstilsynet har netop offentliggjort sidste vejledning i rækken af vejledninger vedrørende det psykiske arbejdsmiljø
Direktivet om løngennemsigtighed er nu endeligt vedtaget
Løngennemsigtighedsdirektivet er nu blevet godkendt af Rådet i EU.
Liability for bullying
The employer was liable in damages for an employee’s industrial injury because sufficient measures to prevent bullying had not been taken.
Norrbom Vinding is given top grades by Legal 500 in 2022
The Legal 500 recently published its 2022 analysis of the legal market in Denmark, including firms and individual lawyers in the area of labour and employment law.
Seeking new job challenges and opportunities
The employer was not justified in dismissing an employee without notice due to a LinkedIn post where he wrote that he was seeking new job challenges and opportunities – but dismissal with notice would have been justified.
Norrbom Vinding given top ranking by Chambers Europe 2022
Also this year, Norrbom Vinding is recognised as a top tier firm by Chambers Europe within the field of labour and employment law, stating that ”Norrbom Vinding remains an employment powerhouse”.
Liable for not preventing and dealing with sexual harassment
An employer was held liable for not preventing and dealing with an employee’s sexual harassment of another employee and for dismissing the employee when she informed the employer of the sexual harassment.
Tripartite agreement on initiatives against sexual harassment
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Tripartite agreement on initiatives against sexual harassment
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Backstage trouble
Skrevet afA theatre was justified in dismissing a designer who did not want to accept a restructure and had spoken critically in the local media.According to the Salaried Employees Act and most collective agreements, dismissals must be justified. If a...
Was whistleblower exempt from criminal liability?
A public-sector employee who had disclosed confidential information to a journalist about a municipality’s case management was not exempt from criminal liability.
Working week did not exceed 48 hours
A marketing manager’s working time statements were not sufficient evidence of breach of the 48-hour working time rule.