Datatilsynet har offentliggjort en revideret udgave af vejledningen om databeskyttelse i ansættelsesforhold.
Ny vejledning om databeskyttelse i ansættelsesforhold
læs mere
Europa-Parlamentet har vedtaget direktiv om løngennemsigtighed
Direktivet, der har til formål at sikre lige løn til mænd og kvinder, afventer nu godkendelse af Rådet i EU.
Overlægen, der ville omplaceres
Det var ikke sagligt at afskedige en læge ansat som sektionsleder på grund af omstruktureringer. Lægen skulle have været tilbudt omplacering til en ledig stilling som overlæge.
Adgang forbudt for uvedkommende
Datatilsynet har udtalt kritik af et universitet, fordi det i en ukendt periode havde været muligt for uvedkommende at tilgå personoplysninger om universitets medarbejdere gennem et af universitetets IT-systemer.
Stresset og sygemeldt
Det var sagligt at afskedige en administrativ medarbejder på grund af arbejdsbetinget sygefravær.
Legal 500: Norrbom Vinding er fortsat placeret helt i top
Ranking-publikationen Legal 500, der hvert år vurderer de bedste advokater og advokatfirmaer, har netop udgivet deres rankings inden for arbejds- og ansættelsesretten i Danmark for 2023. Norrbom Vinding anerkendes bl.a. med ordene “excellent boutique labour law practice”.
Ændring af reglerne om rekruttering af udenlandske medarbejdere vedtaget
Folketinget har nu vedtaget en ændring af udlændingeloven, der skal gøre det nemmere at rekruttere medarbejdere fra lande uden for EU/EØS.
Selvstændig erhvervsdrivende var også beskyttet mod forskelsbehandling
EU-Domstolen fandt, at en selvstændig erhvervsdrivende også var beskyttet mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering efter beskæftigelsesdirektivet.
Nye regler om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane – lovforslag vedtaget
Folketinget har nu vedtaget det lovforslag, der har til formål at implementere dele af trepartsaftalen om imødegåelse af seksuel chikane på arbejdspladserne
Ny AT-vejledning om uklare og modstridende krav i arbejdet
Arbejdstilsynet har offentliggjort det seneste skud på stammen af vejledninger vedrørende psykisk arbejdsmiljø.
Coronavirus – introduction of bill on employers’ right to require employees to present a corona passport or to be tested
The Government has introduced a bill entitling employers to require that employees present a valid corona passport or be tested for COVID-19.
Bill on earmarked leave is on the way
The Government and a majority of the parties in Parliament have reached an agreement on implementation of the EU Work-Life Balance Directive.
The firefighter’s food breaks
A firefighter’s food breaks, during which he was at the employer’s disposal, constituted working hours.
Coronavirus – tripartite agreement on employers’ possibility of requiring employees to show a valid Corona passport
The Government and the social partners have made a tripartite agreement to reintroduce the statutory basis for employers to require that employees be tested for COVID-19.
Fixed-term employment contracts – risk of abuse?
In two recent cases, the ECJ has ruled on the framework for renewal of fixed-term employment contracts.
Legislative programme for the parliamentary year 2021/2022
The Government’s legislative programme for 2021/2022 includes a number of bills that are expected to have an impact on most employers in the coming parliamentary year.
The Seventh-Day Adventist who did not want to work on Saturdays
It was not contrary to the Anti-Discrimination Act when a school decided to dismiss a physical education teacher who refused to attend work on a Saturday due to religion.
”No, thanks” to sickness absence interview
The Supreme Court recently upheld a high court judgment, establishing that it was okay to summarily dismiss an employee who refused to participate in a sickness absence interview.
Justifiable ban on headscarfs?
The ECJ has recently ruled in two new cases on the framework for banning the wearing of religious signs at the workplace.
Both summary dismissal and compensation?
Justified summary dismissal of a salaried employee did not deprive him of the right to compensation for unfair dismissal.