Arbejdsgiver må godt standse lønnen, hvis en fritstillet medarbejder arbejder for en konkurrent i fritstillingen – også selvom det er ufaglært arbejde.
Rengøring hos konkurrenten
læs mere
Ny dom fra Højesteret: Fastholdelsesbonus var ikke løn
Højesteret har nu stadfæstet Vestre Landsrets dom, som fastslog, at en provisionslønnet tandplejer, der under coronapandemien blev hjemsendt under lønkompensationsordningen, havde ret til løn beregnet ud fra gennemsnittet i perioden forud for hjemsendelsen.
Fravigelser skal fremgå
En arbejdsgiver, der ikke havde tiltrådt en overenskomst, skulle have taget udgangspunkt i en relevant sammenlignelig overenskomst ved ansættelse af fleksjobansatte medarbejdere.
Den nye ansættelsesbevislov træder i kraft den 1. juli 2023
Forslag til en ny ansættelsesbevislov, som implementerer direktivet om gennemsigtige ansættelsesvilkår, er vedtaget i Folketinget og træder i kraft den 1. juli 2023.
Sikkerhedsvagt med baggrundstjek
Videregivelse af en vagtmedarbejders personoplysninger var nødvendig for at opnå sikkerhedsgodkendelse. At der ikke var givet samtykke, gjorde ikke behandlingen ulovlig.
Ikke noget at komme efter
En virksomhed blev frifundet af Arbejdsretten i en sag, der omhandlede arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø, videoovervågning af medarbejdere og mulig organisationsfjendtlig adfærd.
Information er godt, men fortrolighed er som regel bedre
Datatilsynet udtalte kritik af en arbejdsgiver, der orienterede hele arbejdspladsen om, at en medarbejder var blevet afskediget på grund af samarbejdsvanskeligheder.
Når lugten i bageriet bliver for meget
Det var usagligt at afskedige en medarbejder pga. svedlugt, da der ikke var et tilstrækkeligt grundlag for at fastslå omfanget af lugtgenerne, eller at det var et brud på hygiejnekravene.
Ius Laboris-firmaer høster anerkendelse fra Chambers Europe og Legal 500 EMEA
Vi er stolte over at være en del af Ius Laboris, Global HR Lawyers, og glæder os over den anerkendelse, som en lang række medlemsfirmaer og advokater har modtaget igen i år.
Med eller uden fleksløntilskud – vol. 3
Både Østre og Vestre Landsret har i løbet af det seneste års tid fastslået, at godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder skal udmåles med udgangspunkt i arbejdsgiverens reelle lønudgift og dermed uden hensyntagen til det offentlige fleksløntilskud, medarbejderen modtager direkte fra kommunen. Nu har Vestre Landsret igen forholdt sig til problemstillingen – denne gang i to sager, der fik hver sit resultat.
Bill on amendment of the Act on Posting of Workers adopted
The bill to implement the Amended Posted Workers Directive adopted in 2018 was recently passed.
Coronavirus – the act on employers’ right to require employees to present a valid corona passport or to be tested for COVID-19 was recently adopted
Parliament recently passed the bill entitling employers to require employees to present a valid corona passport or to be tested for COVID-19.
Coronavirus – introduction of bill on employers’ right to require employees to present a corona passport or to be tested
The Government has introduced a bill entitling employers to require that employees present a valid corona passport or be tested for COVID-19.
Bill on earmarked leave is on the way
The Government and a majority of the parties in Parliament have reached an agreement on implementation of the EU Work-Life Balance Directive.
The firefighter’s food breaks
A firefighter’s food breaks, during which he was at the employer’s disposal, constituted working hours.
Coronavirus – tripartite agreement on employers’ possibility of requiring employees to show a valid Corona passport
The Government and the social partners have made a tripartite agreement to reintroduce the statutory basis for employers to require that employees be tested for COVID-19.
Fixed-term employment contracts – risk of abuse?
In two recent cases, the ECJ has ruled on the framework for renewal of fixed-term employment contracts.
Legislative programme for the parliamentary year 2021/2022
The Government’s legislative programme for 2021/2022 includes a number of bills that are expected to have an impact on most employers in the coming parliamentary year.
The Seventh-Day Adventist who did not want to work on Saturdays
It was not contrary to the Anti-Discrimination Act when a school decided to dismiss a physical education teacher who refused to attend work on a Saturday due to religion.
”No, thanks” to sickness absence interview
The Supreme Court recently upheld a high court judgment, establishing that it was okay to summarily dismiss an employee who refused to participate in a sickness absence interview.