Udkast til et lovforslag, som indeholder forenklinger i nogle af udlændingelovens erhvervsordninger – bl.a. i forhold til kravet om dansk bankkonto – har været sendt i høring. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. juli 2024.
En medarbejder kunne ikke opsiges efter funktionærlovens 120-dagesregel, fordi opsigelsen skete mere end 10 kalenderdage efter udløbet af den 120. sygedag, selvom medarbejderen på opsigelsestidspunktet kun havde modtaget løn under 123,17 sygedage inden for de seneste 12 måneder.
En bagermesters arbejde var ikke misbrug af en joblønsordning.
Folketinget har nu vedtaget et lovforslag, der bl.a. skal fokusere Arbejdstilsynets tilsynsindsats ved at forenkle reaktionstyperne og virkemidlerne.
Folketinget har nu vedtaget det lovforslag, der bl.a. genindfører automatisk udbetaling af uhævede feriemidler efter bagatelgrænseregler ved ferieafholdelsesperiodens afslutning eller ansættelsesforholdets ophør.
Ius Laboris modtog for nylig den prestigefyldte pris ”Global Network of the Year”.
En ny regel fritager selskaber fra krav om arbejdstilladelse til udenlandske medarbejdere, der er ansat i koncernforbundne udenlandske selskaber, og som arbejder i Danmark i kortere perioder.
Regeringen har fremsat et lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven, som implementerer dele af en politisk aftale om en fremtidssikret arbejdsmiljøindsats.
Det var berettiget at bortvise en kommunal medarbejder, der annullerede en parkeringsafgift udstedt til ham selv, også selvom kommunen senere ophævede afgiften.
Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, at et hospital afskedigede en gravid sygeplejerske på grund af sygefravær og manglende performance.
As usual, the Government has published its legislative programme for the parliamentary year 2025/2026 in connection with the opening of the Parliament on the first Tuesday of October.
Ius Laboris has published Workplace Data Privacy Update No. 5, October 2025.
At the same time, we are reinforcing our efforts in the area of dispute resolution.
The European Court of Justice has ruled that the prohibition of indirect discrimination on grounds of disability and the employer’s obligation to provide reasonable accommodation also apply if an employee’s child has a disability and the employee is the primary provider of the care needed by the child.
A political agreement has been reached on, among other things, a new occupational scheme for work permits based on collective agreements, an exemption from the work permit requirement for event and conference staff, and initiatives to combat social dumping.
A company was justified in dismissing a managing director who had made private purchases through the company’s suppliers without settling the purchases with the company.
Ius Laboris recently published Workplace Data Privacy Update No. 4, June 2025.
Ius Laboris recently published it new flagship publication “A Guide to the New World: Diversity, Equity and Inclusion”.
The Ministry of Employment has tabled a bill to allow waiver of the special duty of confidentiality of the Working Environment Authority subject to consent.
In today’s fast-paced world, staying informed is more important than ever. Ius Laboris brings you the latest publications, articles and events exploring legal developments and sharing key updates from around the globe.