Direktivet om passende mindstelønninger for arbejdstagere i EU er nu blevet vedtaget.
Når pligten kalder, skal der svares
Det var berettiget, at en kommune bortviste en SOSU-assistent, som forlod sin arbejdsplads ved normal arbejdstids ophør i strid med et pålæg om overarbejde.
Et grænsetilfælde …
Et afskedigelsesnævn fandt, at opsigelsen af en pædagogisk leder begrundet i sygefravær var uberettiget.
Chikane mod offentligt ansatte
En borger blev idømt 6 måneders ubetinget fængselsstraf for chikane mod offentligt ansatte.
Fri for egen regning – eller hvad?
En faglig voldgiftsret fandt, at det var berettiget at bortvise en medarbejder, fordi han efter ferie i et ”orange” land måtte udeblive fra arbejde pga. karantæne.
Nye regler om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane – lovforslag fremsat
Beskæftigelsesministeriet har nu fremsat et lovforslag, der har til formål at implementere dele af trepartsaftalen om imødegåelse af seksuel chikane på arbejdspladserne.
Personoplysninger på en ukrypteret harddisk er no-go
En kommune er idømt en bøde på 50.000 kr. for overtrædelse af GDPR, fordi kommunens bærbare computere ikke var krypterede, og sikkerhedsniveauet derfor var utilstrækkeligt.
Nye regler om gennemsigtige ansættelsesvilkår er udsat – igen
Beskæftigelsesministeriet meddelte (umiddelbart før valgudskrivelsen), at den forventede ikrafttrædelse af lovforslaget om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår udsættes igen. Reglerne forventes nu at træde i kraft den 1. juli 2023.
Fremsat lovforslag om krav til arbejdsgivere, der stiller bolig til rådighed for ansatte
Beskæftigelsesministeren har fremsat et forslag til lov om krav til arbejdsgivere, der stiller bolig til rådighed for ansatte.
Når ét fuldtidsjob ikke kan gøre det
Det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde påtaget sig bibeskæftigelse i et betragteligt omfang, herunder i en sygeperiode, uden at orientere arbejdsgiveren.
Bill on new initiatives in the area of industrial injuries
The Ministry of Employment has tabled a bill that will, among other things, make it easier for employees to obtain compensation when they have been exposed to violence in the workplace.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.
AI and the future world of work
The opportunities associated with AI are immense, but right now it is necessary to address a number of concerns about the use and potential of AI in the workplace.
Recent judgment by the Supreme Court: retention bonus was not remuneration
In a recent judgment, the Supreme Court held that a retention bonus was not remuneration within the meaning of the Insolvency Act. The judgment is likely to have an impact on the question of whether retention bonuses are covered by section 17a of the Salaried Employees Act.
New guidelines on data protection in employment relationships
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.
Ius Laboris firms receive recognition from Chambers Europe and the Legal 500 EMEA
We are proud to be part of Ius Laboris, Global HR Lawyers, and are pleased with the recognition that a large number of member firms and lawyers have received again this year.
The European Parliament adopts proposed directive on pay transparency
The proposed directive, which is aimed at ensuring equal pay for men and women, is awaiting adoption by the Council of the European Union.
Amendment to the rules on recruitment of foreign workers adopted
The Danish Parliament recently adopted an amendment to the Aliens Act to make it easier to recruit workers from countries outside the EU/EEA.
Legal 500: Norrbom Vinding is still ranked at the top
The ranking publication Legal 500, which each year evaluates the best lawyers and law firms, has just published their rankings in the field of labour and employment law in Denmark for 2023. Norrbom Vinding is recognised with the words “excellent boutique labour law practice”
Norrbom Vinding given top ranking by Chambers Europe 2023
Also this year, Norrbom Vinding is recognised as a top tier firm by Chambers Europe within the field of labour and employment law: ”Norrbom Vinding remains an employment powerhouse”