To tømrere, der som følge af mangel på arbejde blev udlånt til et andet tømrerfirma, var ikke at betragte som vikarer i henhold til Bygningsoverenskomstens § 6.
Kan vi låne to tømrere?
læs mere
Whistleblowerordninger – lovforslag vedtaget
Lov til beskyttelse af whistleblowere er nu endeligt vedtaget, og Folketinget har besluttet, at danske koncerner kan etablere en fælles whistleblowerordning (i hvert fald foreløbigt).
Et knæk i ryggen
Der var årsagssammenhæng mellem en flyttemands arbejdsulykke og et senere sygdomsforløb, på trods af at der var mulighed for, at flyttemanden havde forudbestående rygproblemer.
Datatilsynet offentliggør endnu en opdatering af vejledningen om samtykke som behandlingsgrundlag
Datatilsynet har igen opdateret vejledningen om samtykke som behandlingsgrundlag, der første gang udkom i 2017 og efterfølgende blev revideret i 2019.
Lægesekretæren, der mistede pusten
Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en medarbejder, som ikke længere kunne varetage kernefunktionerne i stillingen.
Transport for egen regning
Når kørende sælgere har base i hjemmet, udgør transporttiden mellem hjemmet og første kunde henholdsvis sidste kunde ikke arbejdstid.
Nøgenbilleder i IT-værkstedet
Der var ikke tilstrækkeligt bevismæssigt grundlag for at tildele en påtale til en professor beskyldt for at eksponere IT-medarbejdere for billeder af nøgne mænd.
Erstattet af en fjernaflæser
Det var usagligt at afskedige en tekniker med næsten 43 års anciennitet, idet virksomheden ikke havde gjort sig tilstrækkelige overvejelser om omplacering.
Fleksjob, men ikke fastholdelsesfleksjob
Et afslag på et fastholdelsesfleksjob efter opsigelsesperiodens udløb var ikke en opsigelse, men arbejdsgiveren burde have indhentet nye helbredsoplysninger inden afslaget.
Grænsen for omskoling
Det var sagligt at opsige en salgs- og logistikkoordinator, da omskoling til at kunne varetage markedsføringsopgaver lå ud over, hvad virksomheden skulle tilbyde.
Coronavirus – introduction of bill on employers’ right to require employees to present a corona passport or to be tested
The Government has introduced a bill entitling employers to require that employees present a valid corona passport or be tested for COVID-19.
Bill on earmarked leave is on the way
The Government and a majority of the parties in Parliament have reached an agreement on implementation of the EU Work-Life Balance Directive.
The firefighter’s food breaks
A firefighter’s food breaks, during which he was at the employer’s disposal, constituted working hours.
Coronavirus – tripartite agreement on employers’ possibility of requiring employees to show a valid Corona passport
The Government and the social partners have made a tripartite agreement to reintroduce the statutory basis for employers to require that employees be tested for COVID-19.
Fixed-term employment contracts – risk of abuse?
In two recent cases, the ECJ has ruled on the framework for renewal of fixed-term employment contracts.
Legislative programme for the parliamentary year 2021/2022
The Government’s legislative programme for 2021/2022 includes a number of bills that are expected to have an impact on most employers in the coming parliamentary year.
The Seventh-Day Adventist who did not want to work on Saturdays
It was not contrary to the Anti-Discrimination Act when a school decided to dismiss a physical education teacher who refused to attend work on a Saturday due to religion.
”No, thanks” to sickness absence interview
The Supreme Court recently upheld a high court judgment, establishing that it was okay to summarily dismiss an employee who refused to participate in a sickness absence interview.
Justifiable ban on headscarfs?
The ECJ has recently ruled in two new cases on the framework for banning the wearing of religious signs at the workplace.
Both summary dismissal and compensation?
Justified summary dismissal of a salaried employee did not deprive him of the right to compensation for unfair dismissal.