En renovationsvirksomhed fik medhold i, at en valgt tillidsrepræsentant ikke var egnet og derfor ikke kunne være tillidsrepræsentant.
Coronavirus – lov om forlængelse af retten til sygedagpenge for personer i særlig risiko vedtaget
Folketinget har vedtaget et lovforslag, som forlænger retten til sygedagpenge for personer i særlig risiko ved smitte med COVID-19 og pårørende til personer i øget risiko.
Grafikeren, der gik i vrede
Bortvisning af grafiker, der udvandrede i vrede og under højlydte protester fra arbejdspladsen, var berettiget.
Fra Horsens til Herlev
Det var ikke usagligt at afskedige en Financial Controller med over 25 års anciennitet, idet afskedigelsen var driftsmæssigt begrundet i virksomhedens forhold.
Coronavirus – Opdatering om lønkompensation
Der er offentliggjort en ny bekendtgørelse om lønkompensationsordningen. Derudover opsummerer vi frister for ansøgning om og slutafregning af ansøgninger om lønkompensation.
Vikaren med de lange arbejdsdage
En brugervirksomhed skulle betale godtgørelse til en vikar, der havde arbejdet mere end 48 timer om ugen i gennemsnit.
Blind og uden førerhund
Omplacering af en medarbejder med handicap var i strid med forskelsbehandlingsloven, da arbejdsgiver ikke havde godtgjort, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.
Coronavirus – forlængelse af flere COVID-19-lovtiltag på arbejdsmarkedet
Regeringen har fremsat et lovforslag, som skal forlænge COVID-19-lovtiltagene om test af tilrejsende arbejdskraft, krav til boliger stillet til rådighed af arbejdsgiver og arbejdsgiveres ret til at pålægge medarbejdere at blive testet for COVID-19 indtil den 1. november 2021.
Daglig hvileperiode og flere ansættelsesforhold
En medarbejders ret til en daglig hvileperiode gælder på tværs af ansættelseskontrakter med den samme arbejdsgiver.
OK at få luft for sine frustrationer?
Udtalelser fremsat i en lukket Facebook-gruppe udgjorde ikke organisationsfjendtlig adfærd, da udtalelserne ikke var fremsat direkte over for medarbejderne.
Liable for not preventing and dealing with sexual harassment
An employer was held liable for not preventing and dealing with an employee’s sexual harassment of another employee and for dismissing the employee when she informed the employer of the sexual harassment.
Tripartite agreement on initiatives against sexual harassment
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Tripartite agreement on initiatives against sexual harassment
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Backstage trouble
Skrevet afA theatre was justified in dismissing a designer who did not want to accept a restructure and had spoken critically in the local media.According to the Salaried Employees Act and most collective agreements, dismissals must be justified. If a...
Was whistleblower exempt from criminal liability?
A public-sector employee who had disclosed confidential information to a journalist about a municipality’s case management was not exempt from criminal liability.
Working week did not exceed 48 hours
A marketing manager’s working time statements were not sufficient evidence of breach of the 48-hour working time rule.
Rematerialization: artistic happening or reason for summary dismissal?
The Royal Danish Academy of Fine Arts was justified in summarily dismissing a postdoc who pushed a plaster bust of Frederick V into the Copenhagen harbour.
LGBTI bill adopted
Parliament recently adopted the bill to amend the Anti-Discrimination Act, the Equal Treatment Act, etc. that was introduced by the Ministry of Employment in October 2021.
Bill on amendment of the Act on Posting of Workers adopted
The bill to implement the Amended Posted Workers Directive adopted in 2018 was recently passed.
Coronavirus – the act on employers’ right to require employees to present a valid corona passport or to be tested for COVID-19 was recently adopted
Parliament recently passed the bill entitling employers to require employees to present a valid corona passport or to be tested for COVID-19.