Højesteret har fastslået, at begrebet ”beskæftigelse” i udlændingeloven skal fortolkes meget bredt. En cykelhandler blev idømt en bøde på 10.000 kr., fordi en ven, der ikke havde arbejdstilladelse, havde hjulpet ham med at bære nogle få cykler ind i cykelforretningen.
Omplacering af tidsbegrænset ansatte
En tidsbegrænset ansat, der påtænkes afskediget på grund af driftsmæssige forhold, skal ikke søges omplaceret til en tidsubegrænset stilling.
Justeringer i udlændingelovens erhvervsordninger – lovforslag vedtaget
Folketinget har nu vedtaget en række ændringer i visse af udlændingelovens erhvervsordninger, bl.a. i forhold til kravet om dansk bankkonto. Ændringerne træder i kraft den 1. juli 2024.
Siciliansk tilbud eller gensidig aftale?
En aftale er en aftale. Og det gælder også, selvom alternativet til at indgå aftalen er, at man må fratræde. Det viser denne faglige voldgiftskendelse.
Styrket beskyttelse af offentligt ansatte i aktindsigtssager – lovforslag vedtaget
Folketinget har nu vedtaget den ændring af offentlighedsloven og forvaltningsloven, som har til formål at styrke beskyttelsen af offentligt ansatte i sager om aktindsigt.
Planlagt frihed i folkeskolen
En skoleleder, som planlægger det kommende skoleår, må gerne tage højde for, at en lærer har ret til at holde fri på omsorgs- og seniordage.
Det lidt for tunge læs
Arbejdsgiver var erstatningsansvarlig for, at en operatør fik en rygskade, da hun med håndkraft forsøgte at flytte en pallevogn, der med påsatte rammer havde en vægt på 640 kg.
Ikke længere kompetent, egnet og disponibel
En hjemmevejleder med et handicap fik ikke medhold i, at hun var blevet afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven, da arbejdsgiver havde iagttaget sin tilpasningsforpligtelse.
Begrundelse for opsigelse var helt til hest
Arbejdsgivers ønske om at hjælpe opsagt medarbejder ved at give en ukorrekt begrundelse for opsigelse i opsigelsesbrevet kunne ikke føre til, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
For sen indsigelse
Højesteret har for nylig afsagt en dom, hvormed det blev fastslået, at en kommune var afskåret fra at gøre indsigelse mod en afgørelse fra AES om varigt mén som følge af retsfortabende passivitet.
Chambers Europe has published their rankings for 2024
Also this year, Chambers Europe ranks Norrbom Vinding at the top of leading law firms within labour and employment law in Denmark.
New executive order on systematic working environment work
The new rules on systematic working environment work will strengthen cooperation on health and safety in the workplace by, among other things, making health and safety risk assessments a more active tool and clarifying the roles of the working environment organisation.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.
Registration of working time – bill adopted
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
Duty to register working hours – bill sent out for consultation
A draft bill has been sent out for consultation that requires registration of working hours for each employee and allows deviation from the 48-hour rule for certain groups of employees.
Bill on new initiatives in the area of industrial injuries
The Ministry of Employment has tabled a bill that will, among other things, make it easier for employees to obtain compensation when they have been exposed to violence in the workplace.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.