De nye regler om systematisk arbejdsmiljøarbejde skal styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed på arbejdspladserne ved blandt andet at gøre APV’en til et mere aktivt redskab og tydeliggøre rollerne i AMO.
Det var sagligt at afskedige en ingeniør som følge af omfanget af arbejdsbetinget sygefravær.
En medarbejder var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven, da hun i forbindelse med flytningen af et skrivebord på sin hjemmearbejdsplads på en fridag faldt og slog hovedet.
En håndboldklub blev dømt til at kompensere en spiller for det efterbetalingskrav i skat, som spilleren skulle betale, da spilleren ikke som forventet kunne beskattes under forskerskatteordningen under sit ansættelsesforhold hos klubben.
Det var uretmæssigt at bortvise to forsikringsmedarbejdere, der havde indtaget kokain. Arbejdsgiverens retningslinjer var nemlig uklare.
Et afskedigelsesnævn har vurderet, at det var sagligt at afskedige en lagermedarbejder, fordi han ikke levede op til et minimumsproduktionskrav.
Lovforslaget, som stiller krav om registrering af arbejdstid for den enkelte medarbejder og giver mulighed for at fravige bl.a. 48-timersreglen for visse medarbejdere, er nu vedtaget.
EU-Domstolen fandt, at forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder ikke var til hinder for fastsættelsen af et alderskriterie for ansættelsen af en handicapmedhjælper.
Det udgjorde ikke misbrug af ledelsesretten, at en virksomhed havde indkaldt en medarbejder til at deltage i en rekonstruktion dagen efter en arbejdsulykke.
Folketinget har vedtaget et lovforslag, der har til formål at forbedre og styrke arbejdsskadesystemet, herunder tilskadekomnes tilknytning til arbejdsmarkedet.
An employer was held liable for not preventing and dealing with an employee’s sexual harassment of another employee and for dismissing the employee when she informed the employer of the sexual harassment.
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Skrevet afA theatre was justified in dismissing a designer who did not want to accept a restructure and had spoken critically in the local media.According to the Salaried Employees Act and most collective agreements, dismissals must be justified. If a...
A public-sector employee who had disclosed confidential information to a journalist about a municipality’s case management was not exempt from criminal liability.
A marketing manager’s working time statements were not sufficient evidence of breach of the 48-hour working time rule.
The Royal Danish Academy of Fine Arts was justified in summarily dismissing a postdoc who pushed a plaster bust of Frederick V into the Copenhagen harbour.
Parliament recently adopted the bill to amend the Anti-Discrimination Act, the Equal Treatment Act, etc. that was introduced by the Ministry of Employment in October 2021.
The bill to implement the Amended Posted Workers Directive adopted in 2018 was recently passed.
Parliament recently passed the bill entitling employers to require employees to present a valid corona passport or to be tested for COVID-19.