Folketinget har nu vedtaget det lovforslag, der bl.a. genindfører automatisk udbetaling af uhævede feriemidler efter bagatelgrænseregler ved ferieafholdelsesperiodens afslutning eller ansættelsesforholdets ophør.
Det var berettiget at bortvise en kommunal medarbejder, der annullerede en parkeringsafgift udstedt til ham selv, også selvom kommunen senere ophævede afgiften.
Regeringen har fremsat et lovforslag, der bl.a. skal genindføre automatisk udbetaling af uhævede feriemidler efter bagatelgrænseregler ved ferieafholdelsesperiodens afslutning eller ansættelsesforholdets ophør.
Det længe ventede lovforslag, som stiller krav om registrering af arbejdstid for den enkelte medarbejder og giver mulighed for at fravige 48-timers reglen for visse medarbejdergrupper, er nu fremsat for Folketinget. Den planlagte ikrafttrædelsesdato er udskudt til den 1. juli 2024.
Første tirsdag i oktober blev folketingsåret skudt i gang, og som vanligt offentliggjorde regeringen sit lovprogram for folketingsåret 2023/2024.
Der er sendt et udkast til et lovforslag i høring, som stiller krav om registrering af arbejdstid for den enkelte medarbejder og giver mulighed for at fravige 48-timers reglen for visse medarbejdergrupper
Det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde klemt fast om nakken på en kollega. Arbejdsgiver havde ikke udvist passivitet, og bortvisningen kunne tillægges lønmæssig virkning fra høringstidspunktet
Det var berettiget at bortvise en medarbejder, som havde fremsat trusler over for kolleger.
Det var uberettiget at afskedige to medarbejdere på grund af samarbejdsvanskeligheder, da det ikke var bevist, at de ikke havde rettet op på deres adfærd efter en advarsel herom.
Det var usagligt at opsige en medarbejder, der var fraværende på grund af datterens selvmordsforsøg – også selvom stillingen samtidig blev nedlagt.
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
A draft bill has been sent out for consultation that requires registration of working hours for each employee and allows deviation from the 48-hour rule for certain groups of employees.
The Ministry of Employment has tabled a bill that will, among other things, make it easier for employees to obtain compensation when they have been exposed to violence in the workplace.
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.
The opportunities associated with AI are immense, but right now it is necessary to address a number of concerns about the use and potential of AI in the workplace.
In a recent judgment, the Supreme Court held that a retention bonus was not remuneration within the meaning of the Insolvency Act. The judgment is likely to have an impact on the question of whether retention bonuses are covered by section 17a of the Salaried Employees Act.
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.
We are proud to be part of Ius Laboris, Global HR Lawyers, and are pleased with the recognition that a large number of member firms and lawyers have received again this year.