Juridisk rådgivning med perspektiv
Vores hold af erfarne og specialiserede advokater rådgiver og fungerer som strategisk samarbejdspartner for offentlige og private arbejdsgivere inden for alle aspekter af arbejds- og ansættelsesretten
Se specialer
Juridisk rådgivning med perspektiv
Vores hold af erfarne og specialiserede advokater rådgiver og fungerer som strategisk samarbejdspartner for offentlige og private arbejdsgivere inden for alle aspekter af arbejds- og ansættelsesretten
Se specialer
Om arbejdstilladelser til havs
Tredjelandsstatsborgere, der arbejdede på et udenlandsk skib i Nordsøen, skulle have dansk arbejdstilladelse, fordi de befandt sig på den danske kontinentalsokkel.
Erhvervsmæssig beskæftigelse eller ej?
Et medlem af en pensionskasse, der ikke blev indstillet som kandidat til pensionskassens bestyrelse, kunne ikke påberåbe sig beskyttelsen mod forskelsbehandling på grund af alder, idet et medlemskab af bestyrelsen ikke er omfattet af begrebet erhvervsmæssig beskæftigelse i henhold til forskelsbehandlingsloven og beskæftigelsesdirektivet.
Rejsegodtgørelse som en del af lønnen
EU-Domstolen fandt, at det ikke var forskelsbehandling på grund af køn, at piloter og kabinepersonale ikke modtog de samme diætbeløb, selvom de arbejdede på de samme fly.
Matrixen og 34 års tro tjeneste
Afskedigelsesnævnet fandt, at det ikke var usagligt, at en medarbejder med 34 års anciennitet blev afskediget på grund af produktionsnedgang hos arbejdsgiveren.
Travel allowance was part of the salary
The European Court of Justice found that it did not constitute gender discrimination that flight crew and cabin crew did not receive the same daily subsistence allowances even though they worked on the same aircrafts.
Trick or treat?
It was discrimination on the grounds of religion when a day care centre required a childcare assistant who was a Jehovah’s Witness to wear a costume for the centre’s Shrovetide party.
Summary dismissal for breach of the duty of confidentiality
A social and healthcare worker’s disclosure of confidential information to the daughter of a citizen did not justify summary dismissal.
Dragged down by the desk
The employer was not liable for an industrial accident where a defective desk collapsed and dragged an employee down with it.
Vil du vide mere
Tilmeld dig Norrbom Vindings nyhedsbrev. Så sikrer vi, at du altid er opdateret på, hvad der rører sig inden for det HR-juridiske område
Tilmeld nyhedsbrev
Mennesker
Find medarbejder
Vi har gjort det til vores mål og vores vision altid at være de bedste inden for arbejds- og ansættelsesret i Danmark
