Et trafikselskab måtte ikke planlægge chaufførers vagter med pause kort tid før vagten sluttede.
Pauseplanlægning blev kastet under bussen
read more
Den fortabte konkurrenceklausul
En virksomhed kunne ikke opnå forbud mod en tidligere medarbejders konsulentarbejde for en konkurrent. Byretten havde fundet, at virksomheden havde fortabt muligheden for at håndhæve konkurrenceklausulen, og landsretten afviste kæremålet, fordi klausulperioden var udløbet.
Referenceregister – ingen bemærkninger
Datatilsynet har vurderet, at der ikke var anledning til at rejse en tilsynssag over for en kommune på baggrund af etablering af et referenceregister.
Østre Landsret har i dag afsagt dom i klagesag efter undersøgelsesforløb gennemført for TV 2 Danmark
Landsretten stadfæster Advokatnævnets kendelse, og managing partner Christian K. Clasen udtaler i den anledning: ”Vi må konstatere, at landsretten har valgt at opretholde Advokatnævnets kendelse i sagen. Det resultat er vi overraskede over. Nu vil vi...
Beskæftigelse eller vennetjeneste? Dom fra Højesteret
Højesteret har fastslået, at begrebet ”beskæftigelse” i udlændingeloven skal fortolkes meget bredt. En cykelhandler blev idømt en bøde på 10.000 kr., fordi en ven, der ikke havde arbejdstilladelse, havde hjulpet ham med at bære nogle få cykler ind i cykelforretningen.
Omplacering af tidsbegrænset ansatte
En tidsbegrænset ansat, der påtænkes afskediget på grund af driftsmæssige forhold, skal ikke søges omplaceret til en tidsubegrænset stilling.
Justeringer i udlændingelovens erhvervsordninger – lovforslag vedtaget
Folketinget har nu vedtaget en række ændringer i visse af udlændingelovens erhvervsordninger, bl.a. i forhold til kravet om dansk bankkonto. Ændringerne træder i kraft den 1. juli 2024.
Siciliansk tilbud eller gensidig aftale?
En aftale er en aftale. Og det gælder også, selvom alternativet til at indgå aftalen er, at man må fratræde. Det viser denne faglige voldgiftskendelse.
Styrket beskyttelse af offentligt ansatte i aktindsigtssager – lovforslag vedtaget
Folketinget har nu vedtaget den ændring af offentlighedsloven og forvaltningsloven, som har til formål at styrke beskyttelsen af offentligt ansatte i sager om aktindsigt.
Planlagt frihed i folkeskolen
En skoleleder, som planlægger det kommende skoleår, må gerne tage højde for, at en lærer har ret til at holde fri på omsorgs- og seniordage.
Legal 500: Norrbom Vinding continues to be top-ranked
The Legal 500 recently released their 2024 rankings for labour and employment law in Denmark. Norrbom Vinding maintains the position as top-ranked and is e.g. described as “Leading specialists on employment law matters” and “The team is composed of very knowledgeable lawyers, who are experts in their fields”.
Change in maternity leave terms gave rise to compensation
A pregnant employee was entitled to compensation under the Equal Treatment Act as a result of a material change to her maternity leave terms even though she had not left her position.
Chambers Europe has published their rankings for 2024
Also this year, Chambers Europe ranks Norrbom Vinding at the top of leading law firms within labour and employment law in Denmark.
New executive order on systematic working environment work
The new rules on systematic working environment work will strengthen cooperation on health and safety in the workplace by, among other things, making health and safety risk assessments a more active tool and clarifying the roles of the working environment organisation.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.
Registration of working time – bill adopted
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
Duty to register working hours – bill sent out for consultation
A draft bill has been sent out for consultation that requires registration of working hours for each employee and allows deviation from the 48-hour rule for certain groups of employees.