Det var sagligt at afskedige en marketingmedarbejder på grund af besparelser, der skyldtes coronakrisen, uanset at medarbejderen var på barselsorlov.
Marketing i modvind
læs mere
Når sygefravær bare er sygefravær
Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven at afskedige en medarbejder begrundet i vedkommendes graviditetsbetingede sygefravær, der lå efter hendes tilbagevenden fra barsel.
Ny beløbsgrænse og opdaterede positivlister fra 1. januar 2023
Kravet til lønnen ved ansøgning om arbejds- og opholdstilladelse under beløbsordningen er fra 1. januar 2023 reguleret til 465.000 kr. Positivlisterne er også blevet opdateret.
Afskedigelse på grund af verbal seksuel chikane
Det var sagligt at afskedige en gymnasielærer, der havde udvist verbal seksuel chikane over for sine kolleger, uanset at han ikke først havde fået en advarsel for adfærden.
Forkert påklædning måtte ikke koste kassen
En virksomheds påklædningspolitik var i strid med ledelsesretten. Blandt andet af den årsag blev den ved en retsformandsafgørelse i Arbejdsretten pålagt en bod på 40.000 kr.
Ingen resultater fundet
Siden du anmodede om kunne ikke findes. Prøv at præciser din søgning, eller brug navigationen ovenfor til at lokalisere indlægget.