Fravigelse af vilkår krævede kendskab til sammenlignelig overenskomst

En fleksjobansat, der var ansat hos en ikke-overenskomstdækket virksomhed, havde krav på pension i overensstemmelse med den relevante sammenlignelige overenskomst. 

Skrevet af

Det følger af beskæftigelsesindsatsloven, at løn og arbejdsvilkår for fleksjobansatte aftales mellem arbejdsgiveren og den ansatte. Hvis ansættelsesforholdet ikke er overenskomstdækket, skal parterne tage udgangspunkt i en relevant sammenlignelig overenskomst, hvis der findes en sådan. Parterne har imidlertid i et vist omfang mulighed for at aftale vilkår, der fraviger overenskomsten.

Denne sag for Vestre Landsret handlede om en medarbejder, der var ansat på en fleksjobordning i en privat virksomhed. Det fremgik af ansættelseskontakten, at ansættelsesforholdet ikke var omfattet af en kollektiv overenskomst, og at medarbejderen ikke havde krav på pension. Der opstod imidlertid en tvist om, hvorvidt medarbejderen alligevel havde krav på pensionsbidrag. 

Medarbejderen anlagde sag ved domstolene herom og gjorde gældende, at medarbejderen havde krav på pension, fordi dette fremgik af Landsoverenskomsten for butikker indgået mellem Dansk Industri og HK Handel, som var den relevante sammenlignelige overenskomst i fleksjobansættelsen.

Arbejdsgiveren gjorde heroverfor gældende, at parterne, da ansættelsesaftalen blev indgået, eksplicit havde anført i kontrakten, at der ikke skulle ske indbetaling til pension, og at dette ikke var til forhandling.

Byretten gav arbejdsgiveren medhold og lagde i den forbindelse vægt på, at arbejdsgiveren havde gjort det klart for medarbejderen, da denne blev ansat, at der ikke var knyttet pensionsordning til jobbet, og at den relevante sammenlignelige overenskomst derfor konkret var fraveget. Medarbejderen ankede herefter sagen til Vestre Landsret.

Beskyttelse af arbejdstagerens rettigheder
Landsretten slog indledningsvis fast, at den lovmæssige pligt, som parterne i et ikke-overenskomstdækket ansættelsesforhold har til at tage udgangspunkt i en relevant sammenlignelig overenskomst ved fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår, har til formål at beskytte arbejdstagerens rettigheder.

Medarbejderen skal derfor gøres bekendt med, hvilken overenskomst der vil være den relevante sammenlignelige, så medarbejderen kan forholde sig til, om vedkommende er indforstået med fravigelser fra overenskomsten.

I den konkrete sag lagde landsretten til grund, at medarbejderen ikke var blevet gjort bekendt med, hvilken overenskomst ansættelsesaftalen skulle tage udgangspunkt i. Af den grund var fravigelsen ikke gyldig, og medarbejderen havde derfor som minimum krav på de vilkår, der følger af overenskomsten.

I modsætning til byretten fandt landsretten endelig, at det ikke kunne have nogen betydning, at medarbejderen i forbindelse med ansættelsen blev udtrykkeligt gjort opmærksom på, at medarbejderen i ansættelsen ikke ville være omfattet af en pensionsordning. Arbejdsgiveren blev derfor pålagt at efterbetale pensionsbidrag. 

Norrbom Vinding bemærker:

Dommen er et eksempel på, at når en medarbejder ansættes i fleksjob, og ansættelsen ikke er overenskomstdækket, skal der i aftalen om løn og arbejdsvilkår tages udgangspunkt i en eventuelt relevant sammenlignelig overenskomst ved fastsættelsen af løn og andre arbejdsvilkår.

Den relevante sammenlignelige overenskomst kan i visse tilfælde fraviges, hvis det aftales konkret mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Dommen fastslår imidlertid, at det ikke er tilstrækkeligt, at medarbejderen informeres om, hvilke vilkår der konkret gælder i aftalen, men tillige skal informeres om, hvilken overenskomst der er den relevante sammenlignelige overenskomst, hvis en sådan foreligger.

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.