En arbejdsgiver var ikke erstatningsansvarlig for den personskade, en medarbejder havde pådraget sig, da han i forbindelse med opsætning af et stillads faldt ned i et brøndhul. Det var bygherrerne til gengæld.
Søger nye udfordringer
Det var ikke berettiget at bortvise en medarbejder for et LinkedIn-opslag, hvor han søgte nye jobmuligheder, men en opsigelse havde været saglig.
Knas i kulissen
Det var sagligt at opsige en designer på et teater, som ikke ville acceptere en omstrukturering, og som havde udtalt sig kritisk i lokalpressen.
Ingen fælles forståelse
En faglig voldgift med udvidet formandskab har fundet, at Afskedigelsesnævnet kan pålægge arbejdsgivere at betale procesrenter efter renteloven af godtgørelseskrav for usaglig afskedigelse i henhold til Hovedaftalens § 4 a, stk. 3, litra e.
Ved julelampens skær
Det var berettiget at bortvise en hjemmevejleder, der forlod sin vagt før vagtens ophør og bagefter forsøgte at skjule dette for sin arbejdsgiver, også selvom medarbejderen havde sørget for, at den efterfølgende medarbejder mødte tilsvarende tidligere ind til sin vagt.
25-årsreglen fløj ikke
Det ikke var i strid med ”25-årsreglen”, at et luftfartsselskab som led i en større afskedigelsesrunde afskedigede 18 medarbejdere med mere end 25 års anciennitet.
Straffrihed som whistleblower?
En offentligt ansat, som havde videregivet fortrolige oplysninger til en journalist om en kommunes sagsbehandling, var ikke straffri.
Grus i maskineriet
Datatilsynet har udtalt kritik af en arbejdsgiver, som brugte billeder af en tidligere medarbejder i en markedsføringsvideo.
En løgn tager flere med sig
Det var berettiget at bortvise en medarbejder, som først havde modtaget en skriftlig advarsel for at have løjet om en produktionsafvigelse og derefter igen havde løjet ved at have indberettet 1 times arbejdstid mere, end han havde præsteret den pågældende dag.
Ingen 48-timers arbejdsuge her!
En marketingchefs arbejdstidsopgørelse var ikke tilstrækkelig dokumentation for brud på 48-timersreglen.
No Results Found
The page you requested could not be found. Try refining your search, or use the navigation above to locate the post.