Sø- og Handelsretten fandt ikke, at der var grundlag for yderligere godtgørelse end den fastsatte overdragelsessum, og arbejdsgiver var ikke berettiget til prototyper og tekniske tegninger af opfindelsen.

Det var berettiget at bortvise en serviceleder, der via sit eget firma havde faktureret kommunen for arbejde inden for sit normale arbejdsområde.

Folketinget har nu vedtaget ændringerne i barselsloven, der bl.a. indeholder de nye regler om øremærket barsel, der træder i kraft den 2. august 2022.

Beskæftigelsesministeren har fremsat forslag til lov om ændring af arbejdsmiljøloven. Lovforslaget lægger op til, at der etableres en ny faktabaseret visningsordning på Arbejdstilsynets hjemmeside.

En arbejdsgiver havde ikke uden videre overtrådt 48-timersreglen, fordi en medarbejder i perioder befandt sig ombord på et skib og udførte arbejde.

En arbejdsgiver var ikke erstatningsansvarlig for den personskade, en medarbejder havde pådraget sig, da han i forbindelse med opsætning af et stillads faldt ned i et brøndhul. Det var bygherrerne til gengæld.

Det var ikke berettiget at bortvise en medarbejder for et LinkedIn-opslag, hvor han søgte nye jobmuligheder, men en opsigelse havde været saglig.

Det var sagligt at opsige en designer på et teater, som ikke ville acceptere en omstrukturering, og som havde udtalt sig kritisk i lokalpressen.

Det var berettiget at bortvise en hjemmevejleder, der forlod sin vagt før vagtens ophør og bagefter forsøgte at skjule dette for sin arbejdsgiver, også selvom medarbejderen havde sørget for, at den efterfølgende medarbejder mødte tilsvarende tidligere ind til sin vagt.

Det ikke var i strid med ”25-årsreglen”, at et luftfartsselskab som led i en større afskedigelsesrunde afskedigede 18 medarbejdere med mere end 25 års anciennitet.