Det er ikke misbrug af ledelsesretten og/eller udtryk for organisationsfjendtlig adfærd at tjenestefritage fællestillidsrepræsentanter og efterfølgende tildele advarsel for manglende indgriben over for medlemmers uacceptable adfærd.
En berettiget bortvisning af en funktionær i opsagt stilling medførte ikke, at funktionæren mistede retten til godtgørelse for usaglig opsigelse.
En provisionsansat byggerådgiver havde ret til en provisionsløn under sin sygemelding svarende til hendes gennemsnitlige provisionsudbetaling i det indeværende år forud for sin sygemelding.
Højesteret har stadfæstet en dom fra Vestre Landsret og fastslået, at det var i orden at bortvise en medarbejder, som nægtede at deltage i en mulighedssamtale.
Det var ikke berettiget at bortvise en buschauffør, der afslog at møde op til en tjenstlig samtale på en fridag. Det fastslog opmanden i denne tilkendegivelse fra faglig voldgift.
Det var berettiget at bortvise en byggesagsbehandler, som selv havde truffet afgørelser i byggesager, hvor han samtidig selv mod betaling havde udarbejdet byggeansøgningen.
Opsigelsen af en medarbejder, der indgav en begæring om aktindsigt til en kommune i et projekt, arbejdsgiveren havde indgået et samarbejde med kommunen om, var saglig.
En medarbejders krav om tabt arbejdsfortjeneste og godtgørelse for svie og smerte var forældet, da kravet først var rejst mere end 5 år fra anmeldelsestidspunktet.
Bortvisning af grafiker, der udvandrede i vrede og under højlydte protester fra arbejdspladsen, var berettiget.
Det var ikke usagligt at afskedige en Financial Controller med over 25 års anciennitet, idet afskedigelsen var driftsmæssigt begrundet i virksomhedens forhold.
The page you requested could not be found. Try refining your search, or use the navigation above to locate the post.