En elevatormonteringsvirksomhed havde ikke overtrådt markedsføringsloven, da en gruppe medarbejdere hos en tidligere samarbejdspartner blev ansat.

Afskedigelsesnævnet fandt, at det var uberettiget at bortvise en medarbejder, der under en julefrokost havde delt et videoklip af kolleger i en lukket Snapchat-gruppe for virksomhedens ansatte.

Det var berettiget at bortvise en omsorgs- og pædagogmedhjælper, der indledte sig i tumult med en tidligere kollega.

Bortvisning af ledende medarbejder var berettiget, idet medarbejderen – uden arbejdsgivers samtykke – havde indgået en kontrakt i eget navn med en af arbejdsgiverens samarbejdspartnere.

Det var ikke i strid med arbejdstidsloven, at en medarbejder i betragteligt omfang havde besvaret arbejdsmæssige telefonopkald i sin frokostpause.

Overtagelse af aktiver mv. fra virksomhed, der udlejede autocampere, var omfattet af virksomheds­overdragelsesloven, selvom ingen autocampere blev overtaget.

Folketinget har nu vedtaget det lovforslag, der har til formål at implementere det reviderede udstationeringsdirektiv i Danmark.

Afskedigelsesnævnet fastslog, at opsigelsen af en gymnasielærer var rimeligt begrundet, idet ledelsen med rette havde mistet tilliden til, at hun ville ændre sin adfærd.

Kontraktforholdet mellem en familieplejer og en kommune er ikke et ansættelsesforhold. Det kom Vestre Landsret frem til i en sag, der var lagt principielt op af 3F.

Et advokatfirmas opsigelse af en senioradvokat på grund af sygefravær og nedsat arbejdsevne var saglig. En aftalt bonus var til fuld og endelig afgørelse af advokatens krav.