Arbejdsgiveren skulle have forsøgt omplacering, og derfor er afskedigelsen ikke saglig. Det er et standpunkt, som faglige organisationer – naturligt – fremfører igen og igen over for arbejdsgivere. I den forbindelse er der de seneste år afsagt en række afgørelser om eventuel omplacering af offentligt ansatte i stedet for afskedigelse. Vi samler op og ser på, hvad der kan udledes af praksis om den offentlige arbejdsgivers forpligtelser – hvor er der kommet nyt, og hvor er alt ved det gamle?