Nyheder
Illoyalt, ja – erstatningsansvar, nej
Bortvisning af medarbejder grundet illoyal adfærd var berettiget, men der ikke var grundlag for at pålægge medarbejderen at betale erstatning.
Forbud mod at anmode ansøgere om at oplyse om alder – lovforslag vedtaget
Folketinget har nu vedtaget en ændring af forskelsbehandlingsloven, der indebærer, at arbejdsgivere fra den 1. juli 2022 ikke længere kan anmode om oplysning om ansøgeres alder i forbindelse med rekruttering.
Vurderingen af erhvervsevnetabet var i vinkel
En tidligere arbejdsgivers skøn over og udbetaling af erhvervsevnetabserstatning frigjorde arbejdsgiveren for forpligtelsen til at betale yderligere erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, selvom Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (midlertidigt) havde fastsat erhvervsevnetabet 10 % højere end den tidligere arbejdsgiver.
120-dagesreglen for Højesteret – igen
Weekender, helligdage og andre arbejdsfri dage skal fortsat tælles med ved beregningen af , hvornår en fuldtidssygemeldt medarbejder har været syg i 120 dage i henhold til ”120-dagesreglen”. Det har Højesteret fastslået i en ny dom.
Ingen resultater fundet
Siden du anmodede om kunne ikke findes. Prøv at præciser din søgning, eller brug navigationen ovenfor til at lokalisere indlægget.
Ingen resultater fundet
Siden du anmodede om kunne ikke findes. Prøv at præciser din søgning, eller brug navigationen ovenfor til at lokalisere indlægget.