Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
Ajour 2025/2026 – Mandage i København
læs mere
Ajour 2025/2026 – Torsdage i København
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
Ajour 2025/2026 – Onsdage i København. Der er desværre ikke flere pladser på onsdagsholdet.
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
Ajour 2025/2026 – Tirsdage i København
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
Ajour 2024/2025 – Fredage i København
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
Ajour 2024/2025 – Torsdage i København
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
Ajour 2024/2025 – Onsdage i København
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
Ajour 2024/2025 – Tirsdage i København – alle pladser er nu optaget på tirsdagsholdet
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
Ajour 2022/2023 – Fredage i København
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour. Der er desværre ikke flere ledige pladser på dette hold.
Ajour 2022/2023 – Torsdage i København
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
EES – entry and exit system for third-country nationals travelling in the Schengen area
The new digital entry and exit system, EES, is gradually being rolled out in the Schengen area as well as in the Faroe Islands and Greenland. The system digitally records the entry and exit of third-country nationals and will replace physical stamps in passports.
Global HR law – news from Ius Laboris (3/2025)
In today’s fast-paced world, staying informed is more important than ever. Ius Laboris brings you the latest publications, articles and events exploring legal developments and sharing key updates from around the globe.
New publication from Ius Laboris – “A Guide to the New World: The Race for Foreign Talent”
Ius Laboris has published the second edition of its flagship publication “A Guide to the New World”.
Recognition from Lexology Index Client Choice 2026
Yvonne Frederiksen recently received recognition from Lexology Index Client Choice 2026.
IEL Elite 2026: Norrbom Vinding once again ranked as a leading firm within labour and employment law
The IEL has published their Elite 2026 guide, which lists the world’s 157 leading international, national and boutique labour and employment law firms. Norrbom Vinding is among these firms.
The Government’s legislative programme for 2025/2026
As usual, the Government has published its legislative programme for the parliamentary year 2025/2026 in connection with the opening of the Parliament on the first Tuesday of October.
New publication from Ius Laboris
Ius Laboris has published Workplace Data Privacy Update No. 5, October 2025.
Experienced M&A team joins Norrbom Vinding
At the same time, we are reinforcing our efforts in the area of dispute resolution.
The obligation to provide reasonable accommodation also applies to employees who have a child with a disability
The European Court of Justice has ruled that the prohibition of indirect discrimination on grounds of disability and the employer’s obligation to provide reasonable accommodation also apply if an employee’s child has a disability and the employee is the primary provider of the care needed by the child.
Political agreement: new occupational scheme for work permits based on collective agreements
A political agreement has been reached on, among other things, a new occupational scheme for work permits based on collective agreements, an exemption from the work permit requirement for event and conference staff, and initiatives to combat social dumping.