Direktivet om passende mindstelønninger for arbejdstagere i EU er nu blevet vedtaget.
Når pligten kalder, skal der svares
Det var berettiget, at en kommune bortviste en SOSU-assistent, som forlod sin arbejdsplads ved normal arbejdstids ophør i strid med et pålæg om overarbejde.
Et grænsetilfælde …
Et afskedigelsesnævn fandt, at opsigelsen af en pædagogisk leder begrundet i sygefravær var uberettiget.
Chikane mod offentligt ansatte
En borger blev idømt 6 måneders ubetinget fængselsstraf for chikane mod offentligt ansatte.
Fri for egen regning – eller hvad?
En faglig voldgiftsret fandt, at det var berettiget at bortvise en medarbejder, fordi han efter ferie i et ”orange” land måtte udeblive fra arbejde pga. karantæne.
Nye regler om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane – lovforslag fremsat
Beskæftigelsesministeriet har nu fremsat et lovforslag, der har til formål at implementere dele af trepartsaftalen om imødegåelse af seksuel chikane på arbejdspladserne.
Personoplysninger på en ukrypteret harddisk er no-go
En kommune er idømt en bøde på 50.000 kr. for overtrædelse af GDPR, fordi kommunens bærbare computere ikke var krypterede, og sikkerhedsniveauet derfor var utilstrækkeligt.
Nye regler om gennemsigtige ansættelsesvilkår er udsat – igen
Beskæftigelsesministeriet meddelte (umiddelbart før valgudskrivelsen), at den forventede ikrafttrædelse af lovforslaget om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår udsættes igen. Reglerne forventes nu at træde i kraft den 1. juli 2023.
Fremsat lovforslag om krav til arbejdsgivere, der stiller bolig til rådighed for ansatte
Beskæftigelsesministeren har fremsat et forslag til lov om krav til arbejdsgivere, der stiller bolig til rådighed for ansatte.
Når ét fuldtidsjob ikke kan gøre det
Det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde påtaget sig bibeskæftigelse i et betragteligt omfang, herunder i en sygeperiode, uden at orientere arbejdsgiveren.
Chambers Europe has published their rankings for 2024
Also this year, Chambers Europe ranks Norrbom Vinding at the top of leading law firms within labour and employment law in Denmark.
New executive order on systematic working environment work
The new rules on systematic working environment work will strengthen cooperation on health and safety in the workplace by, among other things, making health and safety risk assessments a more active tool and clarifying the roles of the working environment organisation.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.
Registration of working time – bill adopted
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
Duty to register working hours – bill sent out for consultation
A draft bill has been sent out for consultation that requires registration of working hours for each employee and allows deviation from the 48-hour rule for certain groups of employees.
Bill on new initiatives in the area of industrial injuries
The Ministry of Employment has tabled a bill that will, among other things, make it easier for employees to obtain compensation when they have been exposed to violence in the workplace.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.