Det var berettiget at bortvise en byggesagsbehandler, som selv havde truffet afgørelser i byggesager, hvor han samtidig selv mod betaling havde udarbejdet byggeansøgningen.
En illoyal aktindsigtsbegæring
Opsigelsen af en medarbejder, der indgav en begæring om aktindsigt til en kommune i et projekt, arbejdsgiveren havde indgået et samarbejde med kommunen om, var saglig.
Frifindelse for forskelsbehandling af fire fleksjobbere
Det udgjorde ikke indirekte forskelsbehandling at afskedige fire fleksjobansatte medarbejdere i en besparelsesrunde, fordi de manglede væsentlige kernekompetencer.
(Stadig) kun omplaceringspligt inden for samme overenskomst
Østre Landsret har i en principiel sag fastslået, at en kommune ikke var forpligtet til at omplacere en medarbejder til en ledig stilling, som ikke var omfattet af samme overenskomst som den nedlagte stilling.
En løs karakter
En kommunalt ansat handicapledsager havde ikke ret til at være ”månedslønnet”, da ansættelsesforholdet var af løs karakter. Det blev resultatet af denne faglige voldgiftssag.
Et forkert skridt
En medarbejders beskyttelse imod afskedigelse under sygdom, der er opstået som følge af en tilskadekomst på virksomheden, er ikke betinget af, at arbejdsgiveren ved opsigelsen ved, at det er medarbejderens tilskadekomst, der har ledt til sygdommen.
Coronavirus – forlængelse af flere COVID-19-lovtiltag vedtaget
Folketinget har vedtaget to lovforslag, som forlænger flere COVID-19-tiltag på arbejdsmarkedet indtil den 1. november 2021.
Opbevaring af oplysninger om skuffede ansøgere
Datatilsynet har offentliggjort en ny side med spørgsmål og svar vedrørende opbevaring af ansøgeres personoplysninger efter endt rekrutteringsforløb.
Forældelse af arbejdsskadekrav
En medarbejders krav om tabt arbejdsfortjeneste og godtgørelse for svie og smerte var forældet, da kravet først var rejst mere end 5 år fra anmeldelsestidspunktet.
Forhøjet ferietillæg bortfalder ikke
Medarbejdere, der i forbindelse med overgangen til den nye ferielov optjente forhøjet ferietillæg i indefrysningsperioden, skal have udbetalt den del af ferietillægget, der var ud over ferielovens ferietillæg på 1 %.
Seeking new job challenges and opportunities
The employer was not justified in dismissing an employee without notice due to a LinkedIn post where he wrote that he was seeking new job challenges and opportunities – but dismissal with notice would have been justified.
Norrbom Vinding given top ranking by Chambers Europe 2022
Also this year, Norrbom Vinding is recognised as a top tier firm by Chambers Europe within the field of labour and employment law, stating that ”Norrbom Vinding remains an employment powerhouse”.
Liable for not preventing and dealing with sexual harassment
An employer was held liable for not preventing and dealing with an employee’s sexual harassment of another employee and for dismissing the employee when she informed the employer of the sexual harassment.
Tripartite agreement on initiatives against sexual harassment
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Tripartite agreement on initiatives against sexual harassment
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Backstage trouble
Skrevet afA theatre was justified in dismissing a designer who did not want to accept a restructure and had spoken critically in the local media.According to the Salaried Employees Act and most collective agreements, dismissals must be justified. If a...
Was whistleblower exempt from criminal liability?
A public-sector employee who had disclosed confidential information to a journalist about a municipality’s case management was not exempt from criminal liability.
Working week did not exceed 48 hours
A marketing manager’s working time statements were not sufficient evidence of breach of the 48-hour working time rule.
Rematerialization: artistic happening or reason for summary dismissal?
The Royal Danish Academy of Fine Arts was justified in summarily dismissing a postdoc who pushed a plaster bust of Frederick V into the Copenhagen harbour.
LGBTI bill adopted
Parliament recently adopted the bill to amend the Anti-Discrimination Act, the Equal Treatment Act, etc. that was introduced by the Ministry of Employment in October 2021.