Afskedigelsesnævnet fandt, at det var uberettiget at bortvise en medarbejder, der under en julefrokost havde delt et videoklip af kolleger i en lukket Snapchat-gruppe for virksomhedens ansatte.

Det var berettiget at bortvise en omsorgs- og pædagogmedhjælper, der indledte sig i tumult med en tidligere kollega.

Bortvisning af ledende medarbejder var berettiget, idet medarbejderen – uden arbejdsgivers samtykke – havde indgået en kontrakt i eget navn med en af arbejdsgiverens samarbejdspartnere.

Det var ikke i strid med arbejdstidsloven, at en medarbejder i betragteligt omfang havde besvaret arbejdsmæssige telefonopkald i sin frokostpause.

Overtagelse af aktiver mv. fra virksomhed, der udlejede autocampere, var omfattet af virksomheds­overdragelsesloven, selvom ingen autocampere blev overtaget.