Det udgjorde ikke forskelsbehandling at afskedige tre gravide/barslende medarbejdere, men det udgjorde forskelsbehandling ikke at tilbyde dem genansættelse.

En gravid gartner kunne ikke begrunde sit fravær med arbejdets særligt belastende karakter.

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, at en virksomhed under rekonstruktionsbehandling afskedigede en gravid kundeservicemedarbejder.

Det udgjorde ikke forskelsbehandling på grund af alder, at en 23-årig pædagogstuderende, med den begrundelse at han var for ung, fik afslag på ansøgning til en praktikplads på et krisecenter.

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en jobansøger til en deltidsstilling fik afslag med henvisning til, at ansøgeren var tilkendt fleksjob.

Arbejdsgiver skulle ikke betale godtgørelse for væsentlig ændring af en gravid medarbejders barselsvilkår. Medarbejderen fortsatte nemlig i sin stilling efter vilkårsændringen.

Opsigelsen af en studievejleder på barsel udgjorde ulovlig forskelsbehandling. Arbejdsgiver kunne ikke godtgøre, at barslen ikke havde betydning for beslutningen om afskedigelse.

Beskæftigelsesministeriet har nu fremsat et lovforslag, der har til formål at implementere dele af trepartsaftalen om imødegåelse af seksuel chikane på arbejdspladserne.

Ligebehandlingsnævnet har behandlet to klager om, hvorvidt det var i strid med forskelsbehandlingsloven at afvise at ansætte en ansøger med handicap. Mens virksomheden i den ene sag havde iagttaget sin tilpasningsforpligtelse, var dette ikke tilfældet i den anden sag.

En medarbejder blev tilkendt godtgørelse efter ligebehandlingsloven for at være blevet udsat for seksuel chikane – og sidenhen afskediget som følge heraf