Østre Landsret har i lighed med Vestre Landsret fastslået, at det er en forudsætning, for at en medarbejder kan betragte sig som opsagt grundet en væsentlig vilkårsændring, at medarbejderen ikke fortsætter i stillingen uden at reagere på ændringen.

Det var sagligt at afskedige en marketingmedarbejder på grund af besparelser, der skyldtes coronakrisen, uanset at medarbejderen var på barselsorlov.

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven at afskedige en medarbejder begrundet i vedkommendes graviditetsbetingede sygefravær, der lå efter hendes tilbagevenden fra barsel.

Det var i strid med ligebehandlingsloven at målrette et arrangement til kvindelige studerende, da arrangementet havde karakter af rekruttering.

Erhvervsstyrelsen har udgivet en opdateret vejledning om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for rapportering herom.

Det udgjorde ikke forskelsbehandling at afskedige tre gravide/barslende medarbejdere, men det udgjorde forskelsbehandling ikke at tilbyde dem genansættelse.

En gravid gartner kunne ikke begrunde sit fravær med arbejdets særligt belastende karakter.

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, at en virksomhed under rekonstruktionsbehandling afskedigede en gravid kundeservicemedarbejder.

Det udgjorde ikke forskelsbehandling på grund af alder, at en 23-årig pædagogstuderende, med den begrundelse at han var for ung, fik afslag på ansøgning til en praktikplads på et krisecenter.

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en jobansøger til en deltidsstilling fik afslag med henvisning til, at ansøgeren var tilkendt fleksjob.