Yvonne Frederiksen
Partner LLM
Yvonne beskæftiger sig med alle aspekter af arbejds- og ansættelsesretten, men har følgende særlige interesseområder:
- Diskrimination – rådgivning om at forebygge diskriminationssager, udarbejdelse af politikker, håndtering af opståede sager, samt betydelig erfaring med gennemførelse af retssager på området ved såvel Højesteret som EU-Domstolen
- Daglig løbende sparring med private virksomheder om HR-jura, nationalt og internationalt
- Omstruktureringer og masseafskedigelser
- Bonusprogrammer og alternative aflønningsformer
- Kollektive overenskomstforhold – såvel forhandling af overenskomster som løsning af opståede tvister
- Arbejdsmiljø og arbejdsskade
Specialer
Diskrimination
Diskrimination er det arbejdsområde, som vokser mest i disse år
Bonus & incentives
Løn er i dag ofte sammensat af mange forskellige elementer. I konsekvens heraf er rådgivningsbehovet stigende – dels i forhold til fastlæggelse af det nærmere indhold af de forskellige lønelementer, dels de mange juridiske udfordringer og problemer, som skal håndteres
Kollektiv arbejdsret
Overenskomster og kollektiv arbejdsret er særkendet ved den danske arbejdsmarkedsmodel
Retssager
Norrbom Vinding rummer nogle af Danmarks dygtigste og mest rutinerede procedører
Skat & social sikring
Arbejds- og ansættelsesretlige forhold kan ikke alene vurderes ud fra en arbejds- og ansættelsesretlig synsvinkel
Ansættelsesret
Kontrakter, opsigelser, vilkårsændringer, konkurrenceklausuler mv. Vi rådgiver inden for alle dele af den individuelle ansættelsesret
Jeg har bl.a.
- rådgivet flere virksomheder i sager opstået i kølvandet på #MeToo-kampagnen
- repræsenteret arbejdsgiver i den såkaldte fedmesag ved EU-Domstolen, i byretten samt landsretten
- med succes gennemført flere principielle sager i Højesteret om udstrækningen af arbejdsgivers forpligtelser i forhold til medarbejdere, som har et handicap
- ligeledes med succes gennemført flere principielle sager i Højesteret om udstrækningen af såvel det danske som det EU-retlige forbud mod forskelsbehandling på grund af alder
- bistået en række virksomheder i forbindelse med opdatering af deres ansættelseskontrakter og revision af deres bonus- og incitamentsprogrammer
- afsluttet flere forhandlinger om overenskomstfornyelser
- rådgivet flere virksomheder om håndteringen af påbud eller udkast til påbud fra Arbejdstilsynet vedrørende det psykiske og fysiske arbejdsmiljø
- repræsenteret arbejdsgivere i en række arbejdsskadesager ved domstolene
Uddannelse og erfaringer
-
2020
Officer i IBA’s Diversity and Equality Law Committee
-
2007 – 2013
Ansættelsesadvokater, næstformand
-
2008
Medforfatter til ”Lov om forbud mod forskelsbehandling med kommentarer”
-
2005
Møderet for Højesteret
-
2003
Norrbom Vinding, partner
-
1999
Denver University, USA, LLM
-
1998
Norrbom Vinding, advokat
Medlem af International Bar Association (IBA) og Officer i Diversity and Equality Law Committee
Medlem af EELA (European Employment Lawyers Association)
Medlem af AnsættelsesAdvokater og Dansk Forening For Arbejdsret
Flittigt benyttet underviser og oplægsholder i ansættelsesretlige emner for Danske Advokater, JUC, EELA, IBA mv.