EU-Domstolen har i en nyere dom fastslået, at forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap også gælder ved forskelsbehandling af en medarbejder med handicap i forhold til andre medarbejdere med et handicap.
En dårlig skulder
Omplacering af en medarbejder med handicap var sket i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren havde ikke godtgjort, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.
Ikke mere at gøre
En kommune havde foretaget tilstrækkelige tilpasningsforanstaltninger og kunne derfor afskedige en social- og sundhedsassistent, som led af gener fra en diskusprolaps.
Lidt for frisk på Facebook
Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med annonceringsforbuddet i ligebehandlingsloven, da en afdelingsleder på Facebook annoncerede efter en kvindelig lærervikar.
Helbredsoplysningsloven versus forskelsbehandlingsloven
Oplysningspligten efter helbredsoplysningsloven viger ikke for beskyttelsen efter forskelsbehandlingsloven.
Ro på – han har jo sagt undskyld
Afskedigelse af en chauffør, som – mens han var på arbejde – havde været udsat for en racistisk episode, var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Dårlig stemning og barn på vej
Afskedigelse af grafiker i prøveperioden, der havde oplyst, at hans ægtefælle var gravid, var ikke i strid med ligebehandlingsloven.
Forum for forskelsbehandling
En medarbejder med en diskusprolaps blev afskediget, fordi hun ikke kunne opfylde et krav om øget geografisk fleksibilitet, hvilket ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Alkoholmisbrug udgjorde ikke et handicap
En medarbejders alkoholmisbrug udgjorde ikke et handicap. Arbejdsgivers bortvisning af medarbejderen for brud på alkoholpolitikken og benægtelse af at være alkoholpåvirket i forbindelse med et møde var imidlertid uberettiget.
”Prisen” for afskedigelse af gravid fleksjobber
Godtgørelsen til en gravid fleksjobansat medarbejder skulle beregnes med udgangspunkt i arbejdsgiverens lønudgift – og altså dermed uden hensyntagen til det offentlige løntilskud, medarbejderen modtog.
No Results Found
The page you requested could not be found. Try refining your search, or use the navigation above to locate the post.