Usagligt at afskedige på grund af manglende tillid

Det var usagligt at afskedige en medarbejder på grund af kollegers forklaringer om medarbejderens voldsomme magtanvendelse. 

Skrevet af

Sagen handlede om en medarbejder på en socialpædagogisk døgninstitution for udviklingshæmmede over 18 år, som har begået alvorlig kriminalitet og er dømt til anbringelse. Medarbejderen blev afskediget efter en episode, hvor medarbejderen angiveligt først havde trukket en beboer i benet hen ad gulvet for at få vedkommende ind på et værelse og derefter havde siddet på beboeren med et knæ i ryggen på ham.

Efter episoden havde medarbejderen udfyldt et indberetningsskema for magtanvendelse, men han havde hverken nævnt, at han havde trukket beboeren i benene, eller at han havde siddet på beboeren.

To af medarbejderens kolleger kontaktede efterfølgende arbejdsgiveren og udtrykte bekymring over medarbejderens håndtering af episoden. Den ene kollega havde overværet episoden, og den anden kollega havde fået episoden genfortalt af den pågældende beboer. Arbejdsgiveren tog derefter kontakt til en anden medarbejder, som havde overværet episoden. Denne kollega fortalte ikke noget om, at beboeren var blevet hevet i benene, eller at kollegaen havde siddet på beboeren.

Medarbejderen blev 3 uger senere indkaldt til tjenstlig samtale, og det fremgik af indkaldelsen, at medarbejderen på baggrund af episoden måtte forvente en tjenstlig advarsel. Medarbejderen indrømmede til samtalen, at indberetningsskemaet for magtanvendelsen ikke havde været udfyldt fyldestgørende nok, men nægtede, at han havde trukket beboeren i benene eller at have siddet på beboeren.

Godt 1½ uge senere blev der sendt en partshøring til medarbejderen om påtænkt afskedigelse, som var begrundet med manglende tillid til medarbejderens opgavevaretagelse på baggrund af episoden. Medarbejderen klagede efterfølgende over afskedigelsen, som han mente var usaglig.

Episoden var ikke ordentligt belyst
Opmanden fandt, at det ikke med fornøden sikkerhed kunne lægges til grund, at medarbejderen havde ageret som beskrevet af de to kolleger, der gik til ledelsen.

Opmanden vurderede derudover, at det var en fejl, at medarbejderen ikke i indberetningsskemaet havde nævnt, at beboerens adfærd skyldtes manglende cigaretudlevering. Det blev desuden tillagt vægt, at medarbejderen ikke tidligere havde modtaget skriftlige påtaler eller advarsler vedrørende mangelfulde indberetningsskemaer. På den baggrund fandt opmanden, at afskedigelsen af medarbejderen var usaglig, og medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse på 100.000 kr. udmålt under hensyn til, at medarbejderen havde begået en fejl i forbindelse med udfyldelse af indberetningsskemaet om magtanvendelsen. 

Norrbom Vinding bemærker

• at kendelsen illustrerer vigtigheden af, at de forhold, som bliver påberåbt som afskedigelsesgrundlag, er tilstrækkeligt belyst og godtgjort, da afskedigelsen ellers kan være usaglig. 

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.