Skrevet af

Beskæftigelsesministeren vil med opbakning fra arbejdsmarkedets parter og regeringen forsøge at få hastebehandlet et lovforslag, der giver arbejdsgivere mulighed for at pålægge ansatte at blive testet for COVID-19 og få resultatet at se.

Dette tiltag er et blandt flere, som regeringen har iværksat bl.a. med henblik på at begrænse smitte med COVID-19 blandt vandrende arbejdstagere som beskrevet i en tidligere pressemeddelelse (læs mere her).

Udgangspunktet har hidtil været, at arbejdsgiver ikke må pålægge en ansat at blive testet for COVID-19. Beskæftigelsesministeriet har dog tidligere vurderet, at det kan være berettiget i forhold til lønmodtagere, der arbejder med personer, som er særligt udsatte, hvis de smittes, hvilket særligt er relevant for sundhedspersonel og personale i ældreplejen.

Tilsvarende kan det være berettiget at spørge, om medarbejdere lider af eller har symptomer på COVID-19, hvis fx oplysningerne er nødvendige for at varetage arbejdsgiverinteresser efter sygedagpengeloven, eller hvis sygdommen har væsentlig betydning for arbejdsdygtigheden.

Et kommende lovforslag vil derfor formentlig åbne op for, at medarbejdere – også inden for andre brancher – vil kunne pålægges at lade sig teste, og at arbejdsgiveren har ret til at blive bekendt med resultatet heraf.

Norrbom Vinding bemærker

• at det følger af oplægget, at når en medarbejder pålægges at lade sig teste efter de foreslåede regler, skal testen ske i arbejdstiden, eller også skal medarbejderen kompenseres, men
• at dette ikke ændrer på det normale udgangspunkt om, at når testning sker i fritiden på baggrund af anbefalinger fra sundhedsmyndighederne, giver dette ikke medarbejderen ret til kompensation.

Norrbom Vinding vil følge op, når der foreligger flere detaljer om lovforslaget.

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.