Ansættelsesret
Kontrakter, opsigelser, vilkårsændringer, konkurrenceklausuler mv. Vi rådgiver inden for alle dele af den individuelle ansættelsesret
Vi har særlig erfaring med at udarbejde og implementere nye kontraktmodeller, gennemføre kollektive afskedigelser eller kollektive vilkårsændringer.
Vi har bl.a.
- bidraget til at revidere og opdatere ansættelsesretlige dokumenter for en række virksomheder, herunder kontrakter, opsigelser, fratrædelsesaftaler og personalepolitikker samt gennemførelse af complianceundersøgelser i denne henseende
- rådgivet om ansættelse af direktører, herunder forestået udarbejdelsen af direktørkontrakter og bistået med forhandlingerne heraf
- rådgivet flere virksomheder om rækkevidden af opsagte medarbejderes loyalitetsforpligtelse
- foretaget adskillige vurderinger af opsigelsers saglighed og bortvisningers berettigelse samt rådgivet om optimering af fratrædelsessituationer, herunder i relation til ferieafholdelse, fritstilling, loyalitetspligt, ansættelsesklausuler mv.
- rådgivet i forbindelse med masseafskedigelsesprocesser og omstruktureringer, herunder deltaget i forhandlinger med medarbejderrepræsentanterne
- udarbejdet bonus- og optionsprogrammer og rådgivet virksomheder ved opdatering og ændring af eksisterende programmer, ligesom vi har bistået med rådgivning om implementeringen heraf
- rådgivet om konsekvenserne af de nye regler om orlov i forbindelse med fødsel, herunder bistået med opdatering af virksomhedernes politikker på dette område
- bistået udenlandske virksomheder i forbindelse med etablering i Danmark, herunder rådgivet om krav til registreringer og udarbejdelse af de relevante standarddokumenter til brug for ansættelse af medarbejdere
Kontakt
Viden om Ansættelsesret
Virksomhedsoverdragelse eller konkurs – Generaladvokatens forslag til afgørelse
Generaladvokaten ved EU-Domstolen har vurderet, at hvis en overførsel af hele eller dele af en virksomhed er blevet forberedt med det formål at videreføre virksomheden, men overførslen formelt først finder sted umiddelbart efter, at konkurs er indtrådt, skal overførslen anses for at være en virksomhedsoverdragelse.
Højesteret: Ingen dækning i LG uden ansættelse
Højesteret har fastslået, at en pilot, der via ansættelse i et andet selskab havde udført arbejde for et luftfartsselskab, ikke kunne få sit løntilgodehavende dækket hos Lønmodtagernes Garantifond (LG), da luftfartsselskabet gik konkurs.
Der er brev!
Østre Landsret fandt, at en opsigelse afsendt til en medarbejder på den 120. sygedag, men efter udløbet af sædvanlig arbejdstid, overholdt betingelsen i 120-dagesreglen.
Forslag til ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd og lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. fremsat
Ministeren for ligestilling har fremsat lovforslag, hvori der foreslås en række regelforenklinger med det formål at lette administrationen i den offentlige sektor.
Om arbejdstilladelser til havs
Tredjelandsstatsborgere, der arbejdede på et udenlandsk skib i Nordsøen, skulle have dansk arbejdstilladelse, fordi de befandt sig på den danske kontinentalsokkel.
Matrixen og 34 års tro tjeneste
Afskedigelsesnævnet fandt, at det ikke var usagligt, at en medarbejder med 34 års anciennitet blev afskediget på grund af produktionsnedgang hos arbejdsgiveren.