Karriere

Norrbom Vindings medarbejdere er fagligt i front. Vi har klienten i fokus, men helheden for øje. Den profil stiller krav til vores virksomhed. Den kræver et arbejdsmiljø, som lægger vægt på tillid og udvikling. Tillid betyder, at vi giver dig udfordrende opgaver, fordi vi tror på, at du løser dem godt – og ikke kun alene: Du bliver løftet i samarbejde med husets mange faglige kapaciteter. Udvikling kræver eksternt input. Derfor mener vi det alvorligt, når vi siger, at vi støtter dig i dine ønsker om efteruddannelse og arbejdsophold i udlandet eller andre steder. Hvis du i en periode har behov for at arbejde på nedsat tid, finder vi også ud af det.

Læs meget mere om dine karrieremuligheder via oversigten over funktioner og se vores ledige stillinger i bunden af siden.

Hvilke sager beskæftiger vi os med?

• Principielle retssager ved de cilvile domstole, Arbejdsretten, tjenestemandsretterne, faglig voldgift, afskedigelsesnævn mv.
• Overenskomstforhandlinger – både på det offentlige og private område, og både som deltager i forhandlingerne eller som rådgiver og sparringspartner
• Internationale projekter for danske og internationale koncerner bl.a. i forbindelse med ind- og udstationering, omstruktureringer og omfattende afskedigelser på tværs af landegrænser
• Advokatundersøgelser for bl.a. offentlige myndigheder, private og offentlige arbejdsgivere samt politiske organisationer og frivillige forbund i sager om fx krænkende adfærd, erstatningsansvar, tjenesteforseelser, databeskyttelse m.m.
• Forskels- og ligebehandlingssager, hvor vi fx rådgiver virksomheder om beskyttelsen af gravide og barslende medarbejdere og den vanskelige sondring mellem sygdom og handicap
• Sager om databeskyttelse og sager, der opstår som følge af indberetninger til arbejdsgiveres whistleblowerordninger. Vi varetager og administrerer desuden whistleblowerordninger for en lang række arbejdsgivere – det gælder både private, offentlige, nationale og internationale
• Arbejdsmiljø og arbejdsskader, fx i sager om erstatning i forbindelse med både fysiske og psykiske arbejdsskader. Vi rådgiver bl.a. også om arbejdsgiveres arbejdsmiljøretlige forpligtelser, når det gælder etablering af fleksible hjemmearbejdspladsordninger
• Sager inden for det menneskeretlige område, hvor myndigheder bliver mødt med krav for brud på Den Europæiske Menneskerettighedskonvention
• Komplicerede skatte- og socialsikringsretlige problemstillinger. Det gælder bl.a. rådgivning om pension, aktieløn, udenlandsk arbejdskraft, etablering af virksomhed i Danmark, ind- og udstationering, remote working og de mange forhold, der har betydning for, om en medarbejder er omfattet af dansk eller udenlandsk social sikring
• Bonus og incentives, hvor vi bl.a. rådgiver virksomheder om sammensætningen af individuelle lønpakker, personalegoder og fleksible lønpakker, samt kontant- eller aktiebaserede incitamentsordninger, hvor der kan tildeles bonus, provision, aktier, aktieoptioner, fantomaktier eller anden form for variabel løn
• En bred vifte af sager inden for den individuelle ansættelsesret. Vi rådgiver fx klienter i forhold til kontrakter, opsigelser og konkurrenceklausuler, ligesom vi udarbejder nye kontraktmodeller, gennemfører kollektive afskedigelser, kollektive vilkårsændringer og meget mere