Norrbom Vinding inviterer til morgenmøde om chikane mod offentligt ansatte onsdag den 26. april 2023. Der er desværre ikke flere ledige pladser til det fysiske morgenmøde, men det vil være muligt at deltage virtuelt eller komme på venteliste.

Bemærk: Vi har nu nået det maksimale antal gæster til morgenmødet, men det vil være muligt at deltage virtuelt. Tilmelding sker via tilmeldingsblanketten nederst på denne side, hvorefter du vil modtage en bekræftelsesmail.

Det er også muligt at komme på venteliste til det fysiske arrangement. Tilmeld dig ved at udfylde tilmeldingsblanketten nederst på denne side og send samtidig en mail til dpi@norrbomvinding.com med ønsket om venteliste.

Antallet af sager om chikane over for offentligt ansatte er stigende – særligt ved brug af digitale medier.

Chikane kan tage forskellig form – hvor der historisk var fokus på injurier, og i en periode har været fokus på chikane, sådan som begrebet er defineret i strafferetten, er der senest også kommet fokus på stalking.

Til morgenmødet vil vi se nærmere på offentlige arbejdsgiveres rolle i sager, hvor ansatte udsættes for chikane, og hvad man som arbejdsgiver har af pligter og handlemuligheder.

Morgenmødet vil have hovedfokus på offentlige arbejdsgiveres situation – herunder chikanebestemmelser, der alene gælder for offentligt ansatte – men private arbejdsgivere, der oplever tilsvarende problemstillinger, er også velkomne til at deltage.

På morgenmødet vil vi bl.a. sætte fokus på den nyeste udvikling hvad angår:

• Arbejdsgivers pligter til bl.a. at sikre arbejdsmiljøet, når ansatte udsættes for injurierende og/eller chikanerende adfærd. Vi stiller skarpt på de forskelligheder, der gør sig gældende, når den, der udøver chikanen, er henholdsvis ansat eller borger.
• Arbejdsgivers handlemulighed ved inddragelse af politiet – eller hvor adfærden udøves af en anden ansat – ved anvendelse af ansættelsesretlige sanktionsmuligheder. Vi ser i den forbindelse nærmere på den retspraksis, der har udviklet sig i løbet af de seneste år.
• Særligt ved digital chikane kan det være vanskeligt at bevissikre. Hvordan sikrer man som arbejdsgiver, at der løbende sikres de oplysninger, der er nødvendige til brug for den strafferetlige behandling af sagen.
• Hvilke præventive tiltag kan arbejdsgiver iværksætte som alternativ til – eller forinden – der eventuelt indgives politianmeldelse eller iværksættes ansættelsesretlige sanktioner. Her ser vi flere nye muligheder i takt med, at den chikanerende adfærd i stigende grad foregår ved brug af digitale medier.
• Hvilke økonomiske muligheder offentlige arbejdsgiver har for at afholde udgifter forbundet med chikanesager, ligesom vi mere overordnet retter fokus på, hvilken rolle offentlige arbejdsgivere bør spille i denne type af sager.
• Perspektivering til relevant lovgivning samt udsigter til fremtidige ændringer på området.

Bemærk: Et morgenmøde svarer til 3 pointgivende lektioner – vi udsteder gerne bevis for deltagelse.

Du kan læse mere om transport til og fra Norrbom Vinding her