Det er tid til, at også de mellemstore virksomheder får deres whistleblowerordning på plads og bliver klar til at håndtere indberetninger. Derfor inviterer CfL til temamøde om emnet i samarbejde med Norrbom Vinding.

Folketinget vedtog i 2021 lov om beskyttelse af whistleblowere, der pålægger virksomheder med mindst 50 ansatte at etablere en whistleblowerordning.

For offentlige institutioner med 50 eller flere ansatte og for private virksomheder med 250 eller flere ansatte trådte reglerne i kraft i 2021, mens private arbejdsgivere med 50 til 249 ansatte har frist til den 17. december 2023.

Baggrunden for loven var EU’s direktiv om beskyttelse af whistleblowere. Direktivet regulerer alene indberetning af overtrædelser af EU-retten, men der er med den danske lov indført en mere omfattende regulering, der omfatter indberetning af alle alvorlige forhold.

Vi gennemgår reglerne under overskrifterne:

• Hvordan kan en whistleblowerordning se ud?
• Skal ordningen drives internt eller hos en ekstern leverandør, eventuelt i samarbejde med andre virksomheder?
• Hvad kan der whistleblowes om?
• Hvordan håndteres konkrete indberetninger effektivt i praksis? Og hvor skal man som whistleblowerenhed være særligt opmærksom på faldgruber?
• Erfaringsmæssigt – hvilke typer indberetninger fylder så? Og har det betydning for, hvordan ordningen skal indrettes?
• GDPR og whistleblowerordninger – behandlingsgrundlag, håndtering af de berørtes rettigheder m.m.
• Hvilken beskyttelse har en whistleblower?

Tilmelding sker via CfLs hjemmeside, som kan tilgås via ’tilmeld’ øverst til højre på denne side