Arbejdsgiver må godt standse lønnen, hvis en fritstillet medarbejder arbejder for en konkurrent i fritstillingen – også selvom det er ufaglært arbejde.
Rengøring hos konkurrenten
read more
Ny dom fra Højesteret: Fastholdelsesbonus var ikke løn
Højesteret har nu stadfæstet Vestre Landsrets dom, som fastslog, at en provisionslønnet tandplejer, der under coronapandemien blev hjemsendt under lønkompensationsordningen, havde ret til løn beregnet ud fra gennemsnittet i perioden forud for hjemsendelsen.
Fravigelser skal fremgå
En arbejdsgiver, der ikke havde tiltrådt en overenskomst, skulle have taget udgangspunkt i en relevant sammenlignelig overenskomst ved ansættelse af fleksjobansatte medarbejdere.
Den nye ansættelsesbevislov træder i kraft den 1. juli 2023
Forslag til en ny ansættelsesbevislov, som implementerer direktivet om gennemsigtige ansættelsesvilkår, er vedtaget i Folketinget og træder i kraft den 1. juli 2023.
Sikkerhedsvagt med baggrundstjek
Videregivelse af en vagtmedarbejders personoplysninger var nødvendig for at opnå sikkerhedsgodkendelse. At der ikke var givet samtykke, gjorde ikke behandlingen ulovlig.
Ikke noget at komme efter
En virksomhed blev frifundet af Arbejdsretten i en sag, der omhandlede arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø, videoovervågning af medarbejdere og mulig organisationsfjendtlig adfærd.
Information er godt, men fortrolighed er som regel bedre
Datatilsynet udtalte kritik af en arbejdsgiver, der orienterede hele arbejdspladsen om, at en medarbejder var blevet afskediget på grund af samarbejdsvanskeligheder.
Når lugten i bageriet bliver for meget
Det var usagligt at afskedige en medarbejder pga. svedlugt, da der ikke var et tilstrækkeligt grundlag for at fastslå omfanget af lugtgenerne, eller at det var et brud på hygiejnekravene.
Ius Laboris-firmaer høster anerkendelse fra Chambers Europe og Legal 500 EMEA
Vi er stolte over at være en del af Ius Laboris, Global HR Lawyers, og glæder os over den anerkendelse, som en lang række medlemsfirmaer og advokater har modtaget igen i år.
Med eller uden fleksløntilskud – vol. 3
Både Østre og Vestre Landsret har i løbet af det seneste års tid fastslået, at godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder skal udmåles med udgangspunkt i arbejdsgiverens reelle lønudgift og dermed uden hensyntagen til det offentlige fleksløntilskud, medarbejderen modtager direkte fra kommunen. Nu har Vestre Landsret igen forholdt sig til problemstillingen – denne gang i to sager, der fik hver sit resultat.
Liable for not preventing and dealing with sexual harassment
An employer was held liable for not preventing and dealing with an employee’s sexual harassment of another employee and for dismissing the employee when she informed the employer of the sexual harassment.
Tripartite agreement on initiatives against sexual harassment
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Tripartite agreement on initiatives against sexual harassment
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Backstage trouble
Skrevet afA theatre was justified in dismissing a designer who did not want to accept a restructure and had spoken critically in the local media.According to the Salaried Employees Act and most collective agreements, dismissals must be justified. If a...
Was whistleblower exempt from criminal liability?
A public-sector employee who had disclosed confidential information to a journalist about a municipality’s case management was not exempt from criminal liability.
Working week did not exceed 48 hours
A marketing manager’s working time statements were not sufficient evidence of breach of the 48-hour working time rule.
Rematerialization: artistic happening or reason for summary dismissal?
The Royal Danish Academy of Fine Arts was justified in summarily dismissing a postdoc who pushed a plaster bust of Frederick V into the Copenhagen harbour.
LGBTI bill adopted
Parliament recently adopted the bill to amend the Anti-Discrimination Act, the Equal Treatment Act, etc. that was introduced by the Ministry of Employment in October 2021.
Bill on amendment of the Act on Posting of Workers adopted
The bill to implement the Amended Posted Workers Directive adopted in 2018 was recently passed.
Coronavirus – the act on employers’ right to require employees to present a valid corona passport or to be tested for COVID-19 was recently adopted
Parliament recently passed the bill entitling employers to require employees to present a valid corona passport or to be tested for COVID-19.