Det var i strid med ligebehandlingsloven at afskedige en medarbejder, der klagede over at være blevet udsat for seksuel chikane af en kollega.
Vi finder os ikke i sexchikane–klager
read more
Tillidsbaserede tilkald
En tillidsbaseret tilkaldeordning gav ikke tilstrækkelig sikkerhed for, at en varmemester havde snydt med antallet af tilkald og dermed kunne opsiges fra sin stilling.
Nyt år, nyt job
En opsigelse fremsendt pr. mail til en økonomidirektør under dennes ferie og efter sædvanlig arbejdstid havde virkning fra det tidspunkt, mailen blev modtaget, og ikke fra det tidspunkt, mailen blev læst.
Status på EU-medlemslandenes implementering af direktivet om gennemsigtige ansættelsesvilkår
I Danmark er udkastet til et lovforslag, der skal implementere direktivet om gennemsigtige ansættelsesvilkår, netop sendt i høring. Men hvordan står det egentlig til med implementeringen i EU’s øvrige medlemslande?
Med eller uden fleksløntilskud?
Godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder skulle udmåles på baggrund af arbejdsgiverens lønudgift – uden hensyntagen til det fleksløntilskud, medarbejderen modtog fra sin kommune.
Flere samtaler, men ingen omplacering
En kommune havde opfyldt sin forpligtelse til at søge en overtallig medarbejder med rutineprægede administrative opgaver af lettere karakter omplaceret.
Sygemelding indtil ny chef?
Det var berettiget at opsige en sygemeldt medarbejder, der var aktivt jobsøgende, og hvis raskmelding forudsatte omplacering under ny ledelse.
Det konfliktsky konkursbo
Et antal lønmodtagere havde retlig interesse i at få en sag behandlet i en faglig voldgift, selvom arbejdsgiveren var gået konkurs.
Nye regler om gennemsigtige ansættelsesvilkår sendt i høring
Udkast til et lovforslag, som skal implementere direktivet om gennemsigtige ansættelsesvilkår, er nu sendt i høring. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. januar 2023.
Nye regler om forebyggelse af seksuel chikane
Udkast til et lovforslag, der skal implementere trepartsaftalen om initiativer til at modgå seksuel chikane blev sendt i høring lige inden sommerferien. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. januar 2023.
Liable for not preventing and dealing with sexual harassment
An employer was held liable for not preventing and dealing with an employee’s sexual harassment of another employee and for dismissing the employee when she informed the employer of the sexual harassment.
Tripartite agreement on initiatives against sexual harassment
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Tripartite agreement on initiatives against sexual harassment
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Backstage trouble
Skrevet afA theatre was justified in dismissing a designer who did not want to accept a restructure and had spoken critically in the local media.According to the Salaried Employees Act and most collective agreements, dismissals must be justified. If a...
Was whistleblower exempt from criminal liability?
A public-sector employee who had disclosed confidential information to a journalist about a municipality’s case management was not exempt from criminal liability.
Working week did not exceed 48 hours
A marketing manager’s working time statements were not sufficient evidence of breach of the 48-hour working time rule.
Rematerialization: artistic happening or reason for summary dismissal?
The Royal Danish Academy of Fine Arts was justified in summarily dismissing a postdoc who pushed a plaster bust of Frederick V into the Copenhagen harbour.
LGBTI bill adopted
Parliament recently adopted the bill to amend the Anti-Discrimination Act, the Equal Treatment Act, etc. that was introduced by the Ministry of Employment in October 2021.
Bill on amendment of the Act on Posting of Workers adopted
The bill to implement the Amended Posted Workers Directive adopted in 2018 was recently passed.
Coronavirus – the act on employers’ right to require employees to present a valid corona passport or to be tested for COVID-19 was recently adopted
Parliament recently passed the bill entitling employers to require employees to present a valid corona passport or to be tested for COVID-19.