Written by

Det meget omdiskuterede lovforslag om afskaffelsen af store bededag som helligdag er nu vedtaget. Konsekvensen er, at store bededag fra 2024 vil være at betragte som en almindelig arbejdsdag, hvor de løn- og ansættelsesvilkår, som gælder på almindelige arbejdsdage, vil finde anvendelse.

Vi har i to tidligere nyheder beskrevet det nu vedtagne lovforslag. Nyhederne kan læses here og here.

Lovændringen træder i kraft den 1. januar 2024.

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.