Written by

Lovforslaget – som har været og fortsat er meget omdiskuteret – har som sit formål, at store bededag gøres til en almindelig arbejdsdag. Konsekvensen af lovforslaget vil derfor bl.a. være, såfremt lovforslaget vedtages i sin nuværende form, at de løn- og arbejdsvilkår, som gælder på øvrige almindelige arbejdsdage, vil finde anvendelse på store bededag.

Vi har tidligere i en nyhed beskrevet udkastet til lovforslaget, som blev sendt i høring den 12. januar 2023, og hvis indhold i det væsentlige er videreført i det nu fremsatte lovforslag. Nyheden kan læses here.

Lovforslaget skal 1. behandles i Folketinget den 2. februar 2023. Der er i lovforslaget lagt op til, at loven skal træde i kraft den 1. januar 2024.

Norrbom Vinding følger processen tæt og vender tilbage, når der er nyt.

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.