En virksomhed var berettiget til at bortvise – og tilbageholde feriegodtgørelse – for en manager, der i en lang række tilfælde havde indberettet de samme rejseudgifter flere gange og dermed modtaget uberettiget refusion.
Både risiko for bod og bøde
Arbejdsretten kan godt behandle brud på sikkerhedsbestemmelser i en overenskomst, der svarer til forpligtelserne i arbejdsmiljølovgivningen. Det kom retsformanden frem til i denne delafgørelse.
Kan man få en arbejdsskade, før man er mødt på arbejde? (Vol. 2)
Et vikarbureau var ikke erstatningsansvarlig for den skade, en ansat vikar pådrog sig, da hun var involveret i et trafikuheld på vej fra sit hjem til et midlertidigt arbejdssted. Det har Højesteret nu slået fast.
Forum for forskelsbehandling
En medarbejder med en diskusprolaps blev afskediget, fordi hun ikke kunne opfylde et krav om øget geografisk fleksibilitet, hvilket ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Intet at komme efter
En elevatormonteringsvirksomhed havde ikke overtrådt markedsføringsloven, da en gruppe medarbejdere hos en tidligere samarbejdspartner blev ansat.
Alkoholmisbrug udgjorde ikke et handicap
En medarbejders alkoholmisbrug udgjorde ikke et handicap. Arbejdsgivers bortvisning af medarbejderen for brud på alkoholpolitikken og benægtelse af at være alkoholpåvirket i forbindelse med et møde var imidlertid uberettiget.
Nyt fra Datatilsynet – januar 2021
Datatilsynet har i løbet af januar orienteret om særlige fokusområder for de tilsynsaktiviteter, som Datatilsynet selv iværksætter i 2021, samt offentliggjort to nye vejledninger, som det kan være relevant for private og/eller offentlige arbejdsgivere at have kendsk
”Prisen” for afskedigelse af gravid fleksjobber
Godtgørelsen til en gravid fleksjobansat medarbejder skulle beregnes med udgangspunkt i arbejdsgiverens lønudgift – og altså dermed uden hensyntagen til det offentlige løntilskud, medarbejderen modtog.
Den fiktive billetkontrol
Det var berettiget at afskedige en tjenestemand disciplinært, der havde foretaget en fiktiv kontrol som led i udførelsen af sit arbejde som billetkontrollør.
Coronavirus – krav om test af tilrejsende medarbejdere
Et vedtaget lovforslag pålægger arbejdsgivere at sørge for, at tilrejsende medarbejdere bliver PCR-testet for COVID-19 efter indrejse i Danmark.
No Results Found
The page you requested could not be found. Try refining your search, or use the navigation above to locate the post.