Fratrædelsesaftalens muligheder og begrænsninger – hvad er det særligt vigtigt for arbejdsgivere at være opmærksomme på ved indgåelse af fratrædelsesaftaler

Norrbom Vinding inviterer til morgenmøde torsdag den 20. april 2023, hvor vi ser nærmere på de muligheder og begrænsninger, der er ved private arbejdsgiveres anvendelse af fratrædelsesaftaler.

Indgåelse af fratrædelsesaftaler er et hyppigt anvendt redskab og kan være en hensigtsmæssig måde at afslutte et ansættelsesforhold på i mange situationer. Det kan fx være som et alternativ til en afskedigelse, som et tilbud om særligt fordelagtige fratrædelsesvilkår for den opsagte medarbejder eller som en måde at løse en konflikt mellem arbejdsgiver og medarbejder. Det er imidlertid vigtigt, at fratrædelsesaftalen udformes på en måde, der sikrer, at den er bindende for begge parter og tager stilling til alle relevante vilkår i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør. Derfor bør fratrædelsesaftaler konciperes omhyggeligt.

Til dette morgenmøde kommer vi rundt om en række vigtige forhold, der skal tages stilling til i forbindelse med udarbejdelsen og indgåelsen af fratrædelsesaftaler, ligesom vi ser på ”best practice” og de nyeste tendenser.

På morgenmødet vil vi bl.a. sætte fokus på følgende forhold:

• Hvornår det kan være relevant at tilbyde en fratrædelsesaftale og dermed i nogle henseender mere favorable vilkår, end medarbejderen er berettiget til
• Hvordan man som arbejdsgiver bedst muligt sikrer sig, at fratrædelsesaftalen gør fuldt og endeligt op med medarbejderens eventuelle krav
• De relevante overvejelser – herunder fordele og ulemper – ved at fritstille medarbejderen i opsigelsesperioden
• Hvordan arbejdsgiver bedst muligt sikrer sig, at medarbejderen iagttager sin loyalitetsforpligtelse i opsigelsesperioden og muligheden for at aftale både skærpelser og begrænsninger i loyalitetspligten
• De særlige forhold det kan være relevant at regulere i relation til bonusordninger og andre incitamentsordninger, som medarbejderen har været omfattet af
• Hvilke muligheder der er for at tilpasse, herunder forringe, de rettigheder, som medarbejderen i mangel af en fratrædelsesaftale ellers ville have, eksempelvis rettigheder i henhold til den nye ferielov
• Muligheder og begrænsninger i forhold til den aftalemæssige håndtering af konkurrence- og kundeklausuler
• De særlige forhold vedrørende skat og social sikring det kan være relevant at regulere i relation til medarbejdere, der bor eller i løbet af opsigelsesperioden måske vil tage bopæl i et andet land end Danmark
• Ofte forekommende problemer og fejl ved den skattemæssige håndtering af de personalegoder, som medarbejderen omfattes af eller modtager i tilknytning til ansættelsens ophør

Bemærk: Et morgenmøde svarer til 3 pointgivende lektioner – vi udsteder gerne bevis for deltagelse.

Du kan læse mere om transport til og fra Norrbom Vinding here