Written by
Forslag til ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd og lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. fremsat
Ministeren for ligestilling har fremsat et lovforslag, hvori der foreslås en række regelforenklinger med det formål at lette administrationen i den offentlige sektor.
Written by
Forfattere
Lovforslaget udmønter bl.a. Aftale om kommunernes økonomi for 2024, hvormed regeringen og Kommunernes Landsforening (KL) aftalte et flerårigt samarbejdsprogram, der skal understøtte kommunernes arbejde med at nedbringe udgifterne til administration.
Vi har tidligere skrevet om lovforslaget, da det blev sendt i høring. Nyheden kan læses here.
Pligten til at redegøre for ligestillingsindsats
Kommuner, regioner og ministerier er efter de nuværende regler i ligestillingsloven forpligtet til at redegøre for deres ligestillingsindsats hvert tredje år. Det samme gør sig gældende for statslige institutioner og statslige virksomheder, hvis de har 50 medarbejdere eller flere.
Lovforslaget indeholder en fuldstændig afskaffelse af pligten til at udarbejde ligestillingsredegørelser, idet ministeriet har vurderet, at anvendeligheden af disse redegørelser ikke står mål med den administrative byrde, der er forbundet hermed.
Kønssammensætningen i bestyrelser
Med henblik på at fremme en ligelig kønssammensætning i bestyrelser og ledelse i den offentlige forvaltning, skal institutioner og virksomheder efter ligestillingsloven i dag tilstræbe en ligelig sammensætning af kvinder og mænd i bestyrelser og andre kollektive ledelsesorganer og på de øverste ledelsesniveauer ved at opstille måltal herfor samt at udarbejde en politik, hvis der ikke er en ligelig kønssammensætning på de øverste ledelsesniveauer. Institutioner og virksomheder, som har færre end 50 medarbejdere, er dog undtaget forpligtelsen for så vidt angår de øverste ledelsesniveauer, men der gælder ikke i dag en bagatelgrænse for, hvornår en institution eller virksomhed skal tilstræbe en ligelig kønssammensætning i bestyrelser.
Lovforslaget indeholder en indførelse af en bagatelgrænse for bestyrelser i mindre institutioner og virksomheder. Det vil således kun være institutioner og virksomheder, der har 50 eller flere medarbejdere, der – efter den foreslåede ordning – vil være forpligtet til at tilstræbe en ligelig kønssammensætning i bestyrelser samt opstille måltal herfor og indberette disse.
Lovforslaget indeholder videre forslag om, at de institutioner og virksomheder, som fortsat skal indberette om eventuelt opstillede måltal mv. for en ligelig kønssammensætning i de øverste ledelsesniveauer samt i bestyrelsen og andre kollektive ledelsesorganer, fremover alene vil skulle gøre dette hvert andet år.
Ikrafttræden
Der er i lovforslaget lagt op til, at ændringerne skal træde i kraft den 1. januar 2025.
Norrbom Vinding følger lovforslagets behandling.
Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
Forfattere