Den nye lov om ansættelsesbeviser og visse ansættelsesvilkår træder i kraft den 1. juli 2023. På webinaret gennemgår vi de nye regler og sætter fokus på, hvordan HR kan komme i mål med compliance.

I 2019 blev direktivet om gennemsigtige og forudsigelige ansættelsesvilkår vedtaget. EU’s medlemsstater fik en frist til den 1. august 2022 til at implementere direktivet i national ret. Implementeringen i Danmark har været udskudt af flere omgange og af forskellige grunde, men kort før påske fremsatte Beskæftigelsesministeren forslag til en ny ansættelsesbevislov, der skal implementere direktivet i dansk ret.

Det er planen, at den nye ansættelsesbevislov skal træde i kraft den 1. juli 2023.

Med lovforslaget lægges der op til, at loven skal finde anvendelse på endnu flere medarbejdere, særligt deltids- og korttidsansatte, og listen over de oplysninger, der skal med i ansættelseskontrakten, bliver mere omfattende. Derudover indeholder lovforslaget regler om en række materielle rettigheder i ansættelsesforholdet, fx adgang til bibeskæftigelse.

På dette webinar, der er målrettet arbejdsgiversiden, vil vi komme rundt om de nye regler med fokus på kravene til ansættelsesaftaler og oplysninger om ansættelsesvilkår til medarbejdere, og de udfordringer, som særligt de nye regler om de materielle ansættelsesvilkår kan give anledning til. Vi ser derudover på, hvad der skal til for at komme i mål med compliance, herunder i forhold til ansættelsesaftaler, tillæg, politikker mv.

Norrbom Vinding gennemførte i efteråret 2022 et webinar om de nye regler på baggrund af det daværende udkast. På dette webinar går vi et spadestik dybere og har mere fokus på compliance, men for deltagere på det tidligere webinar vil der være gentagelser i et vist omfang. Det er vores udgangspunkt, at alle kan deltage og få udbytte af dette webinar, uanset deltagelse på det tidligere.

På webinaret vil vi blandt andet sætte fokus på:

• De nye krav til indholdet af en ansættelsesaftale, og hvordan arbejdsgiver kan iagttage den nye udvidede oplysningspligt
• Hvordan processen med compliance skal gribes an – hvad er nødvendigt at ændre i forhold til nuværende medarbejdere og fremtidige rekrutteringer
• De nye materielle ansættelsesvilkår, herunder regler om medarbejderes ret til at påtage sig bibeskæftigelse uden for ansættelsesforholdet, og hvilke begrænsninger der kan pålægges
• Hvilken betydning de nye regler får for medarbejdere ansat på deltid, kort tid og medarbejdere uden en fast eller aftalt arbejdstid
• Beskyttelse og retsmidler – de mulige konsekvenser, hvis reglerne ikke overholdes