Hent invitationen here

Mange virksomheder har i de seneste år implementeret en række forskellige DEI-initiativer, som helt overordnet har til formål at sikre diversitet, ligestilling og inklusion i alle dele af organisationen. Initiativerne er i dag en helt naturlig del af de fleste større virksomheders ESG-strategi, og de anses for at være en grundlæggende forudsætning for at kunne tiltrække og fastholde de rette medarbejdere.

Variationen i DEI-initiativerne er stor, og der kommer hele tiden nye initiativer til. Senest har mange virksomheder iværksat nye initiativer som følge af de skærpede regler om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, der træder i kraft den 1. januar 2023.

I Danmark er der imidlertid meget snævre rammer for de muligheder, man har for at iværksætte initiativer, der indebærer positiv forskelsbehandling af særlige grupper af ansøgere og medarbejdere, og arbejdsgivere skal derfor træde varsomt, når de gennemfører disse initiativer.

På dette webinar vil vi bl.a. sætte fokus på:

• Den lovgivningsmæssige ramme for DEI-initiativer – begrænsninger og muligheder
• Hvordan man sikrer sig, at disse initiativer ikke ender i positiv forskelsbehandling i strid med diskriminationslovgivningen.
• Gennemgang af relevant retspraksis, herunder retspraksis fra udlandet
• Monitorering af effekten af DEI-initiativer – begrænsninger og muligheder