EU-Domstolen udtaler, at en arbejdsgiver er ansvarlig for, at der ydes ligeløn for arbejde af samme værdi på tværs af driftssteder.

Højesteret har stadfæstet en dom fra Vestre Landsret og fastslået, at det var i orden at bortvise en medarbejder, som nægtede at deltage i en mulighedssamtale.

En provisionsansat byggerådgiver havde ret til en provisionsløn under sin sygemelding svarende til hendes gennemsnitlige provisionsudbetaling i det indeværende år forud for sin sygemelding.

EU-Domstolen har i to nye sager udtalt sig om rammerne for et forbud mod at bære religiøse symboler på arbejdspladsen.