Beskæftigelsesministeriet var erstatningsansvarlig for, at funktionærlovens § 2 a om fratrædelsesgodtgørelse først blev ændret 4 år efter EU-Domstolens dom i Ole Andersen-sagen.

Det var sagligt at afskedige en medarbejder, der som følge af forhold begået i sin fritid var blevet dømt for blufærdighedskrænkelse og fremsættelse af trusler.

En handicaphjælpers julefrokostulykke var ikke en arbejdsskade.

Medarbejdere er forpligtet til at efterkomme arbejdsgivers krav om at lade sig teste for COVID-19 og fremvise testresultatet, hvis kravet er sagligt begrundet.