Selvom der ikke var sket nyvalg, var en medarbejder ophørt som arbejdsmiljørepræsentant. Medarbejderen var derfor ikke beskyttet mod afskedigelse.

Det var i strid med ligebehandlingsloven, at en aftale med en økonomikonsulent, der havde været udsat for sexchikane, blev opsagt 2 dage efter, at hun havde fremsat et krav om ligebehandling.

Arbejdsgiver var erstatningssansvarlig for den skade, der skete, da en låge fra en opvaskemaskine faldt ned i hovedet på en sosu-assistent.

Datatilsynet har nu slået fast, at virksomheder som udgangspunkt ikke kan anvende medarbejderes fingeraftryk, når det alene sker til brug for registrering af, hvornår medarbejderne møder på og går hjem fra arbejde.

Det var i orden at bortvise en medarbejder, der havde mast sig forbi sin direktør og taget virksomhedens ting med hjem.