Omplacering af en medarbejder med handicap var i strid med forskelsbehandlingsloven, da arbejdsgiver ikke havde godtgjort, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.

Regeringen har fremsat et lovforslag, som skal forlænge COVID-19-lovtiltagene om test af tilrejsende arbejdskraft, krav til boliger stillet til rådighed af arbejdsgiver og arbejdsgiveres ret til at pålægge medarbejdere at blive testet for COVID-19 indtil den 1. november 2021.

Udtalelser fremsat i en lukket Facebook-gruppe udgjorde ikke organisationsfjendtlig adfærd, da udtalelserne ikke var fremsat direkte over for medarbejderne.

En medarbejders ret til en daglig hvileperiode gælder på tværs af ansættelseskontrakter med den samme arbejdsgiver.

To tømrere, der som følge af mangel på arbejde blev udlånt til et andet tømrerfirma, var ikke at betragte som vikarer i henhold til Bygningsoverenskomstens § 6.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en medarbejder, som ikke længere kunne varetage kernefunktionerne i stillingen.