Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at det fulgte af den for en medarbejders ansættelsesforhold gældende overenskomst, at ansættelsesforholdet automatisk ophørte ved pensionsalderen.

En dyrekliniks opsigelse af en dyrlæge i forbindelse med et igangsat generationsskifte var ikke i strid med virksomhedsoverdragelsesloven. Opsigelsen var begrundet i driftsmæssige forhold, idet det på opsigelsestidspunktet ikke var muligt at opretholde en bemanding på tre dyrlæger.

En kvindelig medarbejder blev opsagt, da hendes arbejdsgiver vurderede, at hun ikke ville kunne imødekomme deres krav om øget fleksibilitet. Kravet om fleksibilitet blev anset for indirekte diskrimination, og kvinden blev tilkendt en godtgørelse svarende til 9 måneders løn.

Så er Morten Langer atter aktuel med et ledelsesdilemma i Børsen Executive.

Afskedigelsesnævnet fastslog, at det var usagligt at afskedige en ekspeditionsassistent, idet opsigelsen ikke var proportional med karakteren af medarbejderens fejl.