Afskedigelsen af en lærer med kognitive udfordringer var i strid med forskelsbehandlingsloven, da arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden for at have iagttaget sin tilpasningsforpligtelse.
Skærpede forpligtelser efter udstationeringsloven og udlændingeloven
Ved en ændring af udstationeringsloven er der indført skærpede oplysningsforpligtelser for tredjelandsstatsborger ved anmeldelse til RUT-registeret. Samtidig er der ved en ændring af udlændingeloven indført krav om fremvisning af legitimation.
Når en høj hygiejnestandard ikke er nok
Østre Landsret har i en principiel delafgørelse fastslået, at en fødevarevirksomhed var erstatningsansvarlig for tre medarbejderes smitte med COVID-19.
Omplacering ved opgavebortfald?
Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en fleksjobansat medarbejder med et handicap blev afskediget, da hans funktion bortfaldt i forbindelse med reorganisering af virksomheden.
Ændringer i barselsloven er trådt i kraft
Den 1. januar 2025 trådte en ny lov i kraft, som bl.a. fastsætter ret til fravær med barselsdagpenge til forældre ved surrogataftaler, surrogatmødre og stedbarnsadoptanter.
Konkret undersøgelsespligt ved ukonkrete oplysninger?
Det var ikke sagligt at afskedige to skoleledere for at tilsidesætte deres undersøgelses- og indberetningspligt på baggrund af en sag, hvor de havde modtaget en række henvendelser om en lærervikars muligt grænseoverskridende adfærd overfor elever på skolen.
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
Specialkonsulent i et ministerie kunne ikke anses for at være selvtilrettelægger og var derfor ikke undtaget fra 48-timersreglen – men reglen var ikke overtrådt.
Generaladvokaten: Mindstelønsdirektivet bør annulleres
Generaladvokaten ved EU-Domstolen har den 14. januar 2025 vurderet, at EU’s direktiv om passende mindstelønninger bør annulleres.
Udenlandske medarbejdere – nye beløbsgrænser og opdaterede positivlister fra 1. januar 2025
Kravet til lønnen ved ansøgning om arbejds- og opholdstilladelse under beløbsordningerne er fra 1. januar 2025 forhøjet til 514.000 kr. for den ordinære beløbsordning og til 415.000 kr. for den supplerende beløbsordning. Positivlisterne er også blevet opdateret.
Kønsbalanceloven er trådt i kraft
Folketinget vedtog kort før jul et lovforslag, der har til formål at sikre en mere ligelig kønsfordeling i ledelsen af større børsnoterede selskaber.
Advocate General proposes annulment of the Directive on adequate minimum wages
On 14 January 2025, the Advocate General proposed that the CJEU annul the EU Directive on adequate minimum wages.
Sara Baldus appointed as associate partner
As of 1 January 2025, Sara Baldus has been promoted to associate partner at Norrbom Vinding.
Redeployment as an appropriate measure
The Supreme Court has ruled that a disabled employee in the Capital Region of Denmark should have been considered for redeployment to another vacant position outside the place of work.
News from Ius Laboris
New publication about workplace data privacy and new member firms in Austria and Uruguay.
At work, or on the way to work?
The Appeals Permission Board has given the Supreme Court the opportunity to decide a case about whether an industrial injury sustained by an employee on the way to work is covered by the Workers’ Compensation Act.
Supreme Court: No employment, no coverage by LG
The Supreme Court has established that a pilot who had worked for an airline through employment with another company could not have his claim for unpaid salary covered by the Employees’ Guarantee Fund (LG) when the airline went into bankruptcy.
IEL Elite 2025: Norrbom Vinding among the world’s leading labour and employment law practices
Yesterday, the IEL published their Elite 2025 guide, which lists the world’s 151 leading international, national and boutique labour and employment law firms. Norrbom Vinding is among these firms.
You’ve got mail!
The Eastern High Court found that a termination letter sent to an employee on the 120th day of illness, but after the end of the employee’s normal working hours, complied with the 120-day rule.
Travel allowance was part of the salary
The European Court of Justice found that it did not constitute gender discrimination that flight crew and cabin crew did not receive the same daily subsistence allowances even though they worked on the same aircrafts.
Trick or treat?
It was discrimination on the grounds of religion when a day care centre required a childcare assistant who was a Jehovah’s Witness to wear a costume for the centre’s Shrovetide party.