Written by
Der er brev!
Østre Landsret fandt, at en opsigelse afsendt til en medarbejder på den 120. sygedag, men efter udløbet af sædvanlig arbejdstid, overholdt betingelsen i 120-dagesreglen.
Written by
Forfattere
En arbejdsgiver kan aftale med en funktionær, at opsigelse kan ske med 1 måneds varsel til udløbet af en måned, hvis funktionæren har modtaget løn under sygdom i 120 dage inden for de seneste 12 på hinanden følgende måneder, forudsat at opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens funktionæren er syg.
I denne sag skulle Østre Landsret tage stilling til, om en opsigelse, der var afsendt med posten på en funktionærs 120. sygedag, men efter udløbet af sædvanlig arbejdstid, opfyldte betingelsen om, at funktionæren skal have været syg i 120 dage på opsigelsestidspunktet.
Den 7. februar blev funktionæren, der var ansat som salgsmanager, sygemeldt med stress og depression. Salgsmanageren genoptog arbejdet medio april, men i maj blev hun sygemeldt igen. Medarbejderen arbejdede normalt fra 8.30-15.00. Den 7. juni kl. 13.42 – som var den 120. sygedag – fik salgsmanageren i sin PostNordapp besked om, at arbejdsgiveren havde klargjort et brev, der skulle sendes til hende. Brevet blev indleveret til PostNord kl. 16.41 samme dag. Den 9. juni, den 122. sygedag, modtog hun brevet, der indeholdt en opsigelse.
Salgsmanageren anlagde sag mod virksomheden med påstand om, at hun var berettiget til løn i sit almindelige opsigelsesvarsel, fordi betingelserne for en opsigelse efter 120-dagesreglen ikke var opfyldt, når opsigelsen var afgivet inden udløbet af den 120. sygedag.
Arbejdsgiveren mente imidlertid, at opsigelsen var sket på den 122. sygedag, da det var på den dag, at brevet med opsigelsen var kommet frem til salgsmanageren. Dermed var opsigelsen ifølge arbejdsgiverens opfattelse afgivet i umiddelbar tilknytning til den 120. sygedag, men efter udløbet heraf, hvorfor betingelserne i 120-dagesreglen var opfyldt.
Brevet var sendt efter arbejdstid
Byretten frifandt arbejdsgiveren, hvorefter salgsmanageren ankede sagen til landsretten.
Østre Landsret stadfæstede byrettens afgørelse. Landsretten lagde i sin afgørelse vægt på, at salgsmanagerens normale arbejdstid var i tidsrummet mellem kl. 8.30-15.00. Da arbejdsgiveren havde indleveret opsigelsesbrevet til PostNord på den 120. sygedag kl. 16.41, var opsigelsen afgivet efter udløbet af den 120. sygedag.
Det havde i den forbindelse ikke betydning, at salgsmanageren i en forudgående periode på 3-4 måneder havde haft i alt 40 timers overarbejde afviklet efter kl. 20.00. Uanset overarbejdet, var det medarbejderens normale arbejdstid, der var udslagsgivende for, hvornår den 120. sygedag måtte anses for at være udløbet.
Salgsmanageren og hendes faglige organisation har søgt tredjeinstansbevilling ved Procesbevillingsnævnet.
Norrbom Vinding bemærker:
Afgørelsen viser, at en opsigelse efter 120-dagesreglen kan ske på den 120. sygedag, så længe opsigelsen afgives efter udløbet af medarbejderens normale arbejdstid på dagen.
Afgørelsen illustrerer endvidere, at den 120. sygedag som det klare udgangspunkt anses for at udløbe ved udgangen af en medarbejders normale arbejdstid, uanset om medarbejderen i en forudgående periode har haft en del overarbejde efter udgangen af den normale arbejdstid, og uanset om overarbejdet var pålagt af en leder.
Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
Forfattere