by Rasmus Linding | 12. 05. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Ordinær løn trods ekstraordinære omstændigheder – også i Højesteret Højesteret har nu stadfæstet Vestre Landsrets dom, som fastslog, at en provisionslønnet tandplejer, der under coronapandemien blev...
by Christian K. Clasen | 12. 05. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af På med arbejdstøjet – så starter arbejdstiden Arbejdsgivers opsigelse af lokale aftaler om tildeling af ekstra pauser betyder ikke ændringer i en længerevarende og ensartet praksis, hvor medarbejderne foretog...
by Yvonne Frederiksen | 12. 05. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM Coronapas og Guds vilje Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en kommune indførte krav om, at medarbejdere skulle fremvise et gyldigt coronapas. Forskelsbehandlingsloven...
by Yvonne Frederiksen | 12. 05. 2022 | Employment law, Health and safety at work and industrial injuries
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM De nye regler for hjemmearbejde er trådt i kraft – og også på hjemmearbejdspladsen kan der ske arbejdsulykker De nye regler for, hvornår arbejdsmiljøreglerne om arbejdsstedets indretning...
by Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 10. 05. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Jesper Oehlenschlaeger Madsen Associeret partner Chikane på brødfabrikken Det var berettiget at opsige en produktionsmedarbejder, der udviste chikanøs adfærd over for en kollega. En arbejdsgiver kan over for medarbejdere...
Recent Comments