Employment law
Contracts, dismissals, changes to terms and conditions, post-termination restrictions, etc. We advise on all aspects of employment law
We have particular experience in drafting and implementing new contractual models and carrying out collective redundancies or collective changes to terms and conditions of employment.
We recently
- drafted and conducted compliance checks of employment-related documents for several companies, including employment contracts, termination letters, severance agreements and workplace policies
- advised on the engagement of executives, including drafting and assisting in the negotiation of service agreements
- advised clients on the scope of the duty of loyalty resting on dismissed employees
- assessed on several occasions the lawfulness of dismissals with notice and the justification of dismissals without notice as well as advised on how to optimise termination situations, including in relation to holiday, release from the duty to work, duty of loyalty, post-termination restrictions, etc.
- advised on collective redundancy and restructuring processes, including participation in consultation and negotiation with employee representatives
- drafted bonus and incentive programmes and advised companies on updating and revising existing programmes as well as advised on their implementation
- advised on the implications of the new rules on childbirth-related leave, including assisting with updating company policies in this area
- assisted international companies in setting up in Denmark, including advising on registration requirements and drafting of the relevant standard employment-related documents for employees
Contact
Information about Employment law
Bortvisning og bonus
Retten til bonus efter funktionærloven bortfaldt ikke for en medarbejder, som havde påført arbejdsgiveren betydelige økonomiske tab og derfor var blevet bortvist.
For langt at køre?
Højesteret har taget stilling til, hvornår en geografisk ændring af arbejdssted som led i en større administrativ omorganisering går ud over, hvad medarbejdere er forpligtet til at tåle. Dommen belyser anvendelsen af standardiserede kriterier for mertransporttid ved geografisk flytning.
Far er ikke på arbejde
Højesteret har nu taget stilling til, om en person, der yder støtte til en pårørende i hjemmet efter aftale med kommunen, kan betragtes som lønmodtager, og om ekstra arbejdstimer ud over det aftalte kan føre til krav på godtgørelse efter arbejdstidsloven.
En ren bortvisningssag
Det var berettiget, at en rengøringsvirksomhed bortviste en medarbejder, der var gået tidligt fra arbejde, selvom hun havde registreret en fuld arbejdsdag.
Ikke kun for udseendets skyld
En lastbilchaufførs operation var ikke kun kosmetisk begrundet og chaufføren havde derfor krav på sygeløn fra arbejdsgiveren under sygemelding i forbindelse med operationen.
Arbejdstid er arbejdstid
Det var berettiget at bortvise tre medarbejdere, som havde lavet en række uregelmæssige registreringer af deres arbejdstid.